Трудовой договор со швеей образец

Трудовой договор со швеей образец 2019

Трудовой договор со швеей образец

С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. 6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1.

Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1.

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1.

Трудовой договор со швеей (бессрочный, с испытательным сроком)

Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра, работник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

контракта Согласно статье. 57 ТК РФ в контракте должны содержаться следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника и наименование компании — работодателя;
  • паспортные данные работника (и работодателя, если он является физлицом);
  • ИНН работодателя;
  • дата и место подписания.

Трудовой договор со швеей

Внимание Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 6.2.3.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативные акты. 6.2.5.

Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника. 6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника. 6.2.7.

С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника. 6.2.8.

Чаще всего, такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом. Договор трудового найма с физическим лицом образец скачать В зависимости от правового положения работника контракты бывают:

  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • оформленные с иностранцами;
  • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  • в нормальных условиях труда;
  • с учетом работы в ночное время;
  • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера, и на территориях, приравненным к нему;
  • в условиях работы на вредном производстве.

Трудовой договор со швеей образец бланк

Около половины населения страны на регулярной основе заняты трудовой деятельностью.

Для того, чтобы регулировать данную сферу, защищать права работников, а также собственников предприятий и компаний, необходимо постоянное эффективное воздействие закона. Таковым выступает трудовой кодекс.

Вместе с тем, для эффективного регулирования в данном законе содержатся требования по поводу оформления взаимоотношений между работником и его руководителем (начальством).

Одним из таких требований выступает необходимость заключения трудового договора. В частности, для такой профессии, как швея, данное требование не является исключением из правил. Что включает в себя трудовой договор со швеей Трудовой договор является неким соглашением между двумя сторонами.

Ими, соответственно, выступает лицо, желающее работать и получать за это плату, и работодатель, т.е.
Важно Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 11.6.

До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: 12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель: адрес: ИНН КПП р/с в БИК .

Далее указывается информация, касающаяся профессиональной деятельности работника:

  • место работы;
  • профессия;
  • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  • условия оплаты труда;
  • режим труда и отдыха;
  • гарантии, предоставляемые контрактом;
  • характер работы;

Эти данные должен содержать трудовой договор. Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

Образец трудового договора

Представляем вашему вниманию бланк типового трудового договора с работником 2018 года. Образец договора соответствует трудовому законодательству на 2018 год.

Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора в формате pdf, распечатать его и заполнить договор в письменном виде от руки, или скачать бланк в формате doc, открыть его с помощью MS Word, заполнить и распечатать уже готовый трудовой договор.

Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем.

Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор.

Данное соглашение содержит в себе основные положения, которые оговариваются при принятии нового работника в штат.

Трудовой договор: бланки и образец

При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. 10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. 10.2.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 10.3.

Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере в случае . 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2.

  • характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
  • условия работы на рабочем месте.
  • условия социального страхования и налогообложения.

Дополнительные соглашения к трудовому договору При обоюдном согласовании сторонами в договор могут быть включены дополнительные пункты, не ущемляющие права сотрудника, в соответствии с ТК РФ, например:

  • соглашение о неразглашении коммерческой тайны;
  • возможность прохождения обучения и сроки отработки, в случае оплаты его работодателем
  • условия дополнительного страхования
  • улучшение бытовых условий сотрудника
  • дополнительный соцальный пакет.

Работодатель не в праве тре,овать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не включены в трудовой договор.

Источник: http://redtailer.ru/trudovoj-dogovor-so-shveej-obrazets-2018/

Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Трудовой договор со швеей образец

Существует два важных и непреложных правила, закрепленных в Трудовом кодексе РФ:

  1. С каждым работником нужно обязательно заключать трудовой договор, в котором будут прописаны все условия его работы и отдыха в организации.
  2. Каждый работодатель имеет право (не выходя за рамки действующего ТК РФ) самостоятельно устанавливать такие условия работы, включая вид оплаты.

Исходя из этого следует, что любой работодатель может назначить своему работнику один из разрешенных ТК РФ видов оплаты труда, в частности:

  • повременная (работник будет получать оклад за месяц работы или фиксированную ставку за единицу времени – день или час);
  • сдельная (размер зарабтка будет зависеть от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
  • комиссионная (работнику устанавливают процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).

Эти виды заработка могут применяться как по отдельности друг от друга, так и носить смешанный характер.

Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника.

Вид оплаты труда является существенным условием ТД, поэтому в случае любых изменений в этом вопросе сторонам придется заключать дополнительное соглашение. (ст. 57, 135 ТК РФ).

Как правильно оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда

Каждый трудовой договор (сдельная оплата труда) требует от работодателя определенных нюансов при составлении.

В частности, в нем обязательно нужно предусмотреть то, как будут оплачиваться праздничные нерабочие дни, а также установить расценки.

Так как нормами статьи 57 ТК РФ прямо предусмотрена обязанность работодателя указать в контракте с работников все условия оплаты труда, а именно:

  • размер тарифной ставки (должностного оклада) работника,
  • доплаты,
  • надбавки и поощрительные выплаты,
  • расценки за единицу произведенной продукции или выполненной работы (услуги).

Однако допускается, чтобы в документе содержались отсылки на внутренние локальные акты, которыми на предприятии установлены расценки за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) и нормы выработки. В этом случае в тексте ТД можно написать такую фразу:

Для работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок, установленных в положении об оплате труда, и выполненного работником объема работ.

В этом случае работник, с которым заключен ТД, должен быть ознакомлен с приказом или другим локальным актом под роспись в момент трудоустройства. При этом важно помнить о том, что в соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ заработную плату работникам со сдельной оплатой труда нужно платить в общем порядке, а именно не реже двух раз в месяц, с интервалом не более 15 дней между выплатами.

Форма документа

Любой ТД должен быть обязательно заключен в письменной форме и заверен подписями руководителя организации-работодателя и самого работника. Устное заключение такого контракта законодательством не предусмотрено. Типовая форма ТД законодательно предусмотрена только для микропредприятий (утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г.

№ 858), однако при желании ее могут использовать и все остальные работодатели. Этот шаблон удобен тем, что в нем уже предусмотрены все действующие нормы ТК РФ и других заклонодательных актов, так что это удачный образец трудового договора. Сдельная оплата (2017) в его разделе о зарплате должна быть прописана самой организацией.

В ТД, который организация разработала самостоятельно, этот раздел может выглядеть, примерно, так:

Зарплата за праздники

В ТД важно предусмотреть особенности выплат за праздничные дни в соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ. Обычно за такие даты работникам, которые не работают на окладе, положено дополнительное вознаграждение.

Порядок и размер доплаты обычно прописывают непосредственно в трудовом договоре, однако можно утвердить отдельный локальный акт, на который можно ссылаться в контракте. В этом случае работника необходимо знакомить с ним под подпись в момент оформления на работу.

При этом такое дополнительное вознаграждение является частью оплаты труда.

Сменный график

Если в организации для сдельщиков предусмотрен сменный график работы, в том числе ночные смены, то у работодателя не возникает обязанности выплачивать дополнительное вознаграждение за праздничные дни. В этом случае необходимо учитывать повышенную ставку за работу в ночное время и выходные дни, включая праздники. Все это нужно обязательно отразить в ТД.

Сдельно-премиальная оплата

Иногда организация использует сдельно-премиальную систему, в этом случае это тоже необходимо отразить в ТД. В этом случае нужно обязательно указать, что сотрудник будет получать премию за производственные результаты при выполнении условий премирования.

Такая премия может быть устанавлена как в твердой денежной сумме, так и в процентном соотношении от стоимости выполненной работы.При этом нужно сделать отсылку на локальные акты организации, содержащие сдельные расценки и условия премирования.

С ними сотрудника необходимо ознакомить под подпись.

Простой

В трудовом договоре желательно указать, какие гарантии сохраняются за сотрудником в случае вынужденного простоя.

Руководство организации должно помнить, что размер заработной платы за месяц для работника, который исправно выходил на работу и выполнял все распоряжения руководства, не может быть ниже установленного МРОТ, при условии, что он работает на полную ставку. Поэтому гарантированный минимум в контракте предусмотреть нужно обязательно.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/razrabatyvaem-trudovoy-dogovor-so-sdelnoy-oplatoy-truda

Трудовой договор со швеей (бессрочный, с испытательным сроком)

Трудовой договор со швеей образец
г. _______________ “__”___________ ____ г. ______________________________, именуем___ в дальнейшем “Работодатель”, (наименование организации)в лице ______________________________________________________, действующ___ (должность, Ф.И.О.

)на основании __________________________________________, с одной стороны, и______________________________________, именуем___ в дальнейшем “Работник”, (Ф.И.О.)с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1.

Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности швеи в ____________________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________ по адресу: _________________________.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с “___”__________ ___ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников “_______________”, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (или: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. ОТПУСК. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – _________________________ .

4.2. Время начала работы: _______________ .

Время окончания работы: _______________ .

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ час. до _____ час., который в рабочее время не включается .

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней .

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка “_______________”.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

– выполнять на машинах или вручную операции по пошиву изделий из различных материалов;

– контролировать качество кроя, соответствие фурнитуры цвету и назначению изделия;

– ликвидировать обрывы нитей;

– производить смену шпуль;

– регулировать натяжения нитей и частоты строчки;

– контролировать соответствие цвета деталей, изделий, прикладных материалов, ниток;

– устранять мелкие неполадки в работе обслуживаемых машин;

– ________________________________________________________.

5.1.1. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка “_______________” и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.3. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.

5.1.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.6. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.7. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне “_______________”.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.1.8. Ознакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к профессиональной деятельности Работника.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

6.2.6. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

6.2.7. С согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника.

6.2.8. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2.9. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

__________________________________

__________________________________

__________________________________

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _________________________________________________________адрес: ____________________________________________________________________ИНН __________________________________ КПП ________________________________р/с __________________________________ в __________________________________БИК __________________________________.

Работник: _____________________________________________________________паспорт: серия ______ номер _________, выдан _________________________________________________ “__”___________ ____ г., код подразделения ___________,зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: ____________/____________ ______________________________ М.П.С должностной инструкцией,Правилами внутреннего трудового распорядка _____ “________________________” (сокращенное наименование Работодателя)Работник ознакомлен:”__”___________ ____ г. _____________/____________________/ (подпись) (Ф.И.О.

)Экземпляр трудового договора Работником получен:”__”___________ ____ г. _____________/____________________/ (подпись) (Ф.И.О.)

——————————–

Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81%D0%BE_%D1%88%D0%B2%D0%B5%D0%B5%D0%B9_%D0%B1%D0%B5%D1%81%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%81_%D0%B8%D1%81%D0%BF%D1%8B%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%8B%D0%BC_%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%BC

Договор подряда со швеей образец

Трудовой договор со швеей образец

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 19.11.2010. г. ________________ «___»________ ___ г.

_______________________________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________________________________, действующ__ на основании ______, с одной стороны, и _______________________ ____________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности швеи в _________________________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной. 1.3. Местом работы Работника является _________ по адресу: __________.

1.6. Работник подчиняется непосредственно __________. 2.1.

Типовой договор подряда

2.1. Заказчик для выполнения работ обязуется передать Подрядчику: 2.2.1.

Приступить к работе не позднее и закончить создание Объекта работ к .

2.2.2. Следовать указаниям Заказчика о ходе выполнения работ. 2.2.3. Использовать в ходе создания Объекта работ материалы соответствующего качества.

2.2.4. Не реже одного раза в информировать Заказчика о ходе выполнения работ.

2.2.5. Использовать оборудование, предоставленное Заказчиком, в соответствии с его техническим назначением. 2.2.6.

По требованию Заказчика предоставлять отчет об использовании материалов, предоставленных Заказчиком. 2.2.7. Нести всю ответственность за ущерб, причиненный в ходе работ людям, зданиям или оборудованию.

2.2.8. Обеспечить доступ представителя Заказчика к объекту работ или его части в рабочее время. 2.2.9.

Новые бизнес идеи

На случай, если вам требуется документ принадлежащий разделу «Договор бытового подряда» по теме «Образец: договор на пошив костюма», Вы можете добавить в закладки этот примерный документ. Внимание! Примите к сведенью, что данный бланк документа носит ознакомительный характер и может быть не достоверным.

Используйте этот документ как основу для составления собственного. Образец: положение о материальном и моральном поощрении работников акционерного общества (типовая форма) Бизнес идеи (1 628) Автобизнес (82) Бизнес с Китаем (17) Блокчейн (10) Быт и домашний бизнес (48) Газеты и журналы

Договор бытового подряда по пошиву одежды

г.

индивидуализирующие признаки).

1.2.1. Материал предоставляется Исполнителю в _______ (указать конкретную дату). 1.3. Исполнитель не вправе привлекать к исполнению своих обязанностей других лиц.

2.1. Стоимость работ составляет ______ (__________) рублей, включая НДС в размере ____ (__________) рублей (либо НДС не облагается в связи с _______________). 2.1.1. Работы оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке: _____________________________________________________________________________.

2.2.

Договор подряда на пошив одежды

(наименование организации, индивидуальный предприниматель) ……………………………………….

…………, именуемого в дальнейшем «Подрядчик», и (наименование органа выдавшего паспорт) зарегистрированный по адресу: именуемый в дальнейшем «Заказчик», именуемые в дальнейшем «Стороны» заключили настоящий договор подряда на пошив о нижеследующем: далее – «Изделие», а Заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. 1.2. Заказчик предоставляет Подрядчику необходимый для пошива материал 2.

Договор подряда на пошив спецодежды

г.

Москва «____»___________ 2011г. 1.2. Пошив рабочей одежды Подрядчик производит своими силами из собственного материала, на своём оборудовании.

1.3. Период действия договора: начало – «____»___________2011г., окончание – 30 ноября 2011г.

1.4. Срок выполнения конкретных работ – календарный месяц с момента подачи заявки Заказчиком. II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1.

III. ЦЕНА НА ПРОДУКЦИЮ, ПОРЯДОК РАСЧЁТОВ 3.1. Цена продукции определяется исходя из стоимости материала, стоимости работы, и прописывается в приложении №1 к настоящему договору, которое является его неотъемлемой частью. 3.2.

Даже такая простая операция, как пошив костюма, учитывая стоимость материала и работ, нуждается в письменном подтверждении намерений двух субъектов Договора – Подрядчика и Заказчика.

Согласно этому Договору, Подрядчик обязуется произвести пошив изделия, а Заказчик принять и оплатить эту работу. Материал предоставляет Заказчик. Соответственно подписанному Договору Подрядчик: Со своей стороны Заказчик имеет право и обязуется:

  1. проверять ход выполнения заказа и качество работы в любое время;
  2. предъявить претензии Исполнителю в случае обнаружения недостатков.

Это не полный перечень прав и обязанностей, которые зависят от множества факторов, в т.ч.

от мастерства Исполнителя, придирчивости и требовательности Заказчика. 1.1. Подрядчик обязуется в срок дней со дня заключения настоящего договора произвести пошив , а заказчик обязуется принять и оплатить результат работы.

1.2.

Договор подряда на пошив костюма

1.1.

Подрядчик обязуется в срок со дня заключения настоящего договора произвести пошив , а заказчик обязуется принять и оплатить результат работы. 1.2. Заказчик предоставляет подрядчику необходимый для пошива материал .

Материал предоставляется подрядчику в . 1.3. Подрядчик не вправе привлекать к исполнению своих обязанностей других лиц. 1.4 Риск случайной гибели или повреждения материала несет предоставившая их сторона — заказчик 1.5.

Стоимость работ составляет рублей. Работы оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке: .

1.6. Работы принимаются на основании акта их приемки в срок дней. 1.7. Согласно настоящему договору установлен следующий гарантийный срок на результат работы: . 2.3. Заказчик вправе:

  1. проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, в любое время.

3.1.

Договор подряда, бытового, по пошиву одежды

1.1. Исполнитель обязуется в срок _________ со дня заключения настоящего договора произвести пошив ______________ (указать наименование вещи), а Заказчик обязуется принять и оплатить результат работы. 1.2. Заказчик предоставляет Исполнителю необходимый для пошива материал _____________ (указать кол-во, цвет, стоимость и др.

индивидуализирующие признаки).

1.2.1. Материал предоставляется Исполнителю в _______ (указать конкретную дату). 1.3. Исполнитель не вправе привлекать к исполнению своих обязанностей других лиц. 2.1. Стоимость работ составляет ______ (__________) рублей, включая НДС в размере ____ (__________) рублей (либо НДС не облагается в связи с _______________).

Источник: https://medspravku-omsk.ru/dogovor-podrjada-so-shveej-obrazec-63094/

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности швеи в _________________________.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является __________________ по адресу: ___________________________.

1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (______) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – _____________________.

4.2. Время начала работы: ____________.
Время окончания работы: ____________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ час. до ____ час., который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка “______________”.

Подписи сторон

Источник: https://www.xn----ctbbbejw6bbbwcle.xn--p1ai/index.php?doc=3772

Гуру в законе
Добавить комментарий