Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий для награды образец

Вопрос: Здравствуйте! Я ежедневно езжу с ребенком на перевязки в поликлинику. Устно с руководством была договоренность, что я могу это делать без оформления больничного, посокльку отсутствую на работе не более 2-3 часов.

Тем не менее, на меня, по указанию директора, был составлен акт об отсутствии на рабочем месте в течение 1часа 45 минут и хотят применить дисциплинарное взыскание. Справки о посещении поликлиники есть. Кроме меня в этот день ребенка отвезти никто не мог (муж в командировке).

Будет ли сичтаться вышеуказанная причина опоздания уважительной и как избежать дисциплинарного взыскания (у меня их никогда не было и не хотелось бы)? Ответ Юриста: Почтительной предпосылкой это будет.

На справках время стоит? Оформляйте больничный, гласите с управлением

Могут ли уволить?

Вопрос: Добрый вечер. Я работаю в школе учителем. Также я являюсь студентков ВУЗа (заочная форма). Высшее образование получаю впервые. Работодателю предоставляю и справки-вызов и справки-подтверждения. Из-за моего отсутсвия в ВУЗе для прохождения аттестации, мною пропущено много рабочих дней.

Таким образом получается, что часть образовательной программы не пройдена. Работодателя такая ситуация не устраивает.

Кроме этого, из-за отсутстви на рабочем месте, я несвоевременно проверяла рабочие тетради ученков, за что с меня ьыли сняты соответствующие доплаты (Является ли это дисциплинарным взысканием? Ответ Юриста: Уважаемая Анастасия! Если вы представляли работодателю все нужные документы, подтверждающие факт того, что вы проходите обучение, то тут уже препядствия работодателя. Работодатель имел право взять на работу по срочному трудовому договору на время вашего отсутствия другого работника либо поручить выполнение вашей работы другому учителю. Потому считаю, что все есть основания, чтоб написать жалобу в трудинспекцию и возвратить доплаты. Оснований для вашего увольнения я не вижу.

В принципе в целом согласен с ранее направленным в Ваш адресок ответом, но писать в трудовую инспекцию я не спешил бы, т.к. отлично из этого ничего не получится.

Да Вы при помощи инспекции восстановите свои права и Вам возместят удержания, но в предстоящем у Вас будет на работа, а мучения. В той ситуации лучше отыскать решение, которое бы успокоило Вашу дирекцию и защищало Вас.

Попытайтесь отправить в адресок директора школы адвокатский запрос, с просьбой сказать основания принятых им решений по непредставлению ученического отпуска и сделанных удержаний.

Помогите, пожалуйста с советом. Директор объявил мне (я работаю учителем музыки в школе с нагрузкой на 7,5 часа в неделю

Вопрос: Здравствуйте. помогите, пожалуйста с советом. Директор объявил мне (я работаю учителем музыки в школе с нагрузкой на 7,5 часа в неделю и организатором на 0,5 ставки) административное взыскание за отпуск учеников с урока раньше звонка на 2 мин. (без всякого устного разговора, потребовав письменное объяснение,ещё и разговаривала по-хамски).

Мне уже за 50 лет, посёлок у нас маленький, меня все занют, и я детей очень люблю. Но вот молодая директор по-видимому по другому смотрит на своё служебное положение. Ответ Юриста: Если не было процедуры по ст. 193 ТК РФ, то взыскание нелегально. Вы имеете право обратится с жалобой в Муниципальную инспекцию труда либо навести исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При всем этом в суде Вы сможете кроме остального добиваться компенсации причиненного Вам морального вреда (недобросовестных работодателей нужно наказывать рублем).

Сроки давности для воззвания в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

В Ваших действиях нет вины, которая нужна (ст. 192-193 ТК РФ). Обжалуйте.В согласовании с абз. 1 ч. 1 ст.

356 ТК РФ, федеральная инспекция труда производит федеральный муниципальный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, средством проверок, выдачи неотклонимых для выполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в границах возможностей, подготовки других материалов (документов) о вербовании виноватых к ответственности в согласовании с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации.

Могу ли опротестовать наложение дисциплинарного взыскания?

Вопрос:

Может ли заведующая детским наложить дисциплинарное взыскание за отсутствие справки об отсутствии судимости? Справку я предоставила, но позже. Пока делали справку, была проверка с обрнадзора. После проверки мне объявили выговор. Как мне быть? Могу ли опротестовать наложение дисциплинарного взыскания?

Ответ Юриста:

Добрый день! Может ли заведующая детским наложить дисциплинарное взыскание за отсутствие справки об отсутствии судимости? — совершенно точно не имеет такового права.

Правомерно ли работодатель наложил дисциплинарные взыскания, а затем увольнение за отсутствие на рабочем месте в течении

Вопрос: Правомерно ли работодатель наложил дисциплинарные взыскания, а затем увольнение за отсутствие на рабочем месте в течении 2 часов, имеется справка из больницы, хотя был предупрежден, но в суде отрицает этот факт.

Суд согласился с работодателем и признал посещение больницы неуважительной причиной. в востановлении на работе отказано.что делать Ответ Юриста: сможете испытать обжаловать решение суда.

а вообщем уважительность предпосылки — понятие личное

Могут ли применить дисциплинарное наказание за прогулы с февраля 2012 по декабрь2012?

Вопрос: Начальник отдела принял меня на работу с трудовым договором на неограниченный срок. оформлена на 0,5 ставки по основному месту работы с февраля 2012. работа выполнялась удаленно (я проживаю в другом городе, место работы — в другом).

такое положение дел его устраивало, работа выполнялась.я забеременела, устно начальник был уведомлен. а сейчас меня пытаются уволить по сокращению штатной численности. я проговариваю свои права беременной.

начальник заявил, что мне следует соглашаться, а иначе по статье через суд за неприсутсвие на рабочем месте все равно уволят.

Юристы отвечают на вопрос: — справка об отсутствии дисциплинарных взысканий

Дисциплинарного наказания в виде взыскания выплаченных средств не существует.

Можно ли вынести дисциплинарное взыскание без учёта мнения выборного профсоюзного органа?

Вопрос: Коллеге по работе вынесли письменное замечание за отсутствие на рабочем месте менее 2 часов,при этом председатель ПК даже не была в курсе.

Сотрудник к которому были применены такие жёсткие санкции очень добросовестный,имеет много поощрений за добросовестный труд. За те часы что он отсутствовал есть медицинская справка.

Правомерно ли вынесено наказание?И как защитить коллегу? Ответ Юриста: вынесение дисциплинарного взыскания может быть без учете ПК. но также существует порядок внедрения дисциплинарного взыскания:

Доброй ночи , помогите пожалуйста разобраться с моим делом
Я проходил службу в 19 МСБ города Владикавказ на должности

Вопрос: Доброй ночи , помогите пожалуйста разобраться с моим делом Ответ Юриста: Андрей, для начала в соотв. со ст.

359 ОВУ ВС РФ Заключение о частичном либо полном освобождении военнослужащего от выполнения должностных и особых обязательств, занятий и работ дается доктором на срок до 6 суток, а в воинских частях, где должность доктора штатом не предусмотрена, — фельдшером на срок до 3-х суток. В случае необходимости освобождение может быть продлено.

Советы доктора (фельдшера) о частичном либо полном освобождении военнослужащего от выполнения обязательств подлежат неотклонимому выполнению должностными лицами. Потому командование должно было высвободить вас от служебных обязательств.

Обращайтесь в военный суд и обжалуйте ваш приказ об увольнении, а так же законность наложенных взысканий, ведь имея на руках справки о заболевания вы просто докажете что они наложены нелегально, нарушен порядок их внедрения. Порядок наложения взысканий определен ДУ ВС РФ, где сказано: что: ст. 81 Принятию командиром (начальником) решения о применении к подчиненному военнослужащему дисциплинарного взыскания предшествует разбирательство.

Источник: http://domurist.ru/trudovoe-pravo/spravka-ob-otsutstvii-disciplinarnyh-vzyskanij.html

Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий для награждения

Образец справки об отсутствии дисциплинарных взысканий Нормативными актами не установлена форма справки об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания, однако, исходя из практики делопроизводства, можно выделить следующие ее обязательные атрибуты:

1. наименование получателя справки, если такие сведения предоставлены работодателю;
2. информацию о том, что указанный сотрудник не имеет неснятого дисциплинарного взыскания;
3. дату и место написания справки;
4. фамилию, имя, отчество сотрудника, в отношении которого составляется документ, а также занимаемую им должность;
5. подпись с расшифровкой руководителя организации.
6. наименование, адрес и другие реквизиты организации, оформившей справку (чаще всего для изготовления документа используют бланк юрлица);
7. номер документа;

Образец заполненного документа можно скачать по ссылке: Справка об отсутствии дисциплинарного взыскания — образец .

Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий

» « Вопрос: Здравствуйте!

Я ежедневно езжу с ребенком на перевязки в поликлинику.

Устно с руководством была договоренность, что я могу это делать без оформления больничного, посокльку отсутствую на работе не более 2-3 часов. Тем не менее, на меня, по указанию директора, был составлен акт об отсутствии на рабочем месте в течение 1часа 45 минут и хотят применить дисциплинарное взыскание. Справки о посещении поликлиники есть.

Кроме меня в этот день ребенка отвезти никто не мог (муж в командировке). Будет ли сичтаться вышеуказанная причина опоздания уважительной и как избежать дисциплинарного взыскания (у меня их никогда не было и не хотелось бы)?

Ответ Юриста: Почтительной предпосылкой это будет.

2155317.ru

При отказе работника от проставления подписи на уведомлении необходимо составить соответствующий акт.Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования.Нередко работник отказывается предоставлять какие-либо объяснения своего проступка.

Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт (статья 193 ТК РФ).

При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника.

Трудовой кодекс РФ закрепляет, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Следует учитывать, что применение дисциплинарного взыскания в день затребования объяснения может быть оспорено в суде.

МВД России от 09.01.2013 № 3).

Cправка отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание

За совершение дисциплинарного проступка, т.

е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1. увольнение по соответствующим основаниям.
2. выговор;
3. замечание;

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие виды дисциплинарных взысканий.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Бесплатная юридическая помощь

/ / Отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания как пишется МВД России от 09.01.2013 № 3).

Допуск к конкурсу на замещение вакантной должности (п. 14 положения о проведении конкурса, утв. приказом ФСБ России от 25.01.2016 № 28). В таких случаях, как правило, отсутствие действующего взыскания подтверждают рассматриваемой нами справкой.

Порядок выдачи справки Ст.

62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что копии документов, связанных с работой сотрудника, а также различные справки работодатель обязан выдать в течение 3 рабочих дней с момента подачи сотрудником соответствующего письменного заявления.

Данный документ должен содержать следующее: Ф. И. О., должность руководителя организации-работодателя; слово «Заявление»; просьбу сотрудника о выдаче ему справки, свидетельствующей об отсутствии у него неснятого дисциплинарного наказания; дату составления заявления; личную подпись сотрудника.

Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий для награды образец

> > Образец справки об отсутствии дисциплинарных взысканий Где применяется справка об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания Порядок выдачи справки Хранение сведений о наложенных взысканиях Срок действия дисциплинарного взыскания Нормативными актами не установлена форма справки об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания, однако, исходя из практики делопроизводства, можно выделить следующие ее обязательные атрибуты: наименование, адрес и другие реквизиты организации, оформившей справку (чаще всего для изготовления документа используют бланк юрлица); дату и место написания справки; номер документа; наименование получателя справки, если такие сведения предоставлены работодателю; фамилию, имя, отчество сотрудника, в отношении которого составляется документ, а также занимаемую им должность;

Июнь 17th, 2019

За нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение установленных внутренним распорядком норм, трудящийся гражданин может привлекаться работодателем к ответственности.

Вследствие этого на него накладывается в виде замечания, выговора или увольнения.

В некоторых ситуациях у работника появляется необходимость подтверждения отсутствия таких наказаний. В документальном виде оформляется это в виде справки.

Получите бесплатный доступ к сервисам для кадрового учета и бизнеса: 1. – для расчета зарплаты, отпускных, больничных, составления отчетности. Интеграция электронных больничных. 2. – для автоматизации кадрового учета, заполнения документов, учета движения персонала, отчетности. 3. – для подачи отчетности через интернет, лучший сервис из себе подобных.

СОДЕРЖАНИЕ: Статья описывает типовые ситуации.

Как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания – образец

Если работник нарушил трудовую дисциплину или ненадлежащим образом выполнял свои должностные инструкции, то он обязан понести наказание.

Наказать сотрудника можно тремя способами: замечание, выговор, увольнение по соответствующей статье. Кроме того, ФЗ предусматривают и другие взыскания. Однако сейчас речь пойдет о том, какой приказ должен издать директор о снятии дисциплинарного взыскания и как выглядит его образец.

Основания Согласно статье 194 ТК РФ взыскание снимается автоматически с работника, который за год ни разу не нарушил трудовую дисциплину, т.е.

не получил новое наказание.

Для поощрения ранее провинившегося работника руководитель может по своему желанию досрочно снять взыскание.

Просить о снятии взыскания может и сам работник, а также его трудовой коллектив.

Справка отдела кадров отсутствия дисциплинарном взыскании

Инженеру Иванову Игорю Иннокентьевичузаненадлежащее исполнение¦ ¦безуважительнойпричинысвоихтрудовыхобязанностейприказом¦ ¦генерального директора ЗАО «Омега» от 11.01.2006 N 20-п объявлен «строгий¦ ¦выговор».¦ ¦2.

Донастоящеговремени дисциплинарное взыскание с Иванова И.И. не¦ ¦снято,всвязисчемИванов И.И.считаетсяимеющимдисциплинарное¦ ¦взыскание.¦ ¦¦ ¦Справка данавсвязис рассмотрением вопроса об увольнении Иванова¦ ¦И.И.¦ ¦¦ ¦Начальник отдела кадров¦ ¦подписьА.А. Александров¦ ¦¦ ¦Инспектор по кадрам¦ ¦подписьГ.Г.

Горохова¦ L Скачать в .doc/.pdf Сохраните этот документ сейчас. Пригодится. Вы нашли то что искали?

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: http://obrazovanie-nogliki.ru/spravka-ob-otsutstvii-disciplinarnyh-vzyskanij-dlja-nagrazhdenija-86061/

В каких случаях оформляется?

Справка указанного образца выступает в роли официального доказательства факта отсутствия у трудоустроенного гражданина дисциплинарных взысканий.

Необходимость предоставления справки возникает в таких случаях:

• принятие решения о награждении сотрудника на работе. Ключевую роль наличие дисциплинарных взысканий играет в той ситуации, когда работодатель хочет наградить сотрудника ведомственным знаком отличия “Трудовая доблесть” и нагрудным знаком “Отличник финансовой работы”, или “Почетный работник Роспотребнадзора”;
• принятие решения о внеочередном повышении в звании;
• принятие решения о допуске гражданина к участию в конкурсе замещения вакантной должности.

В перечисленных ситуациях предполагается, что работник, которого награждают, повышают, или отправляют на конкурс, отличается высоким уровнем профессионализма и безупречным выполнением своих должностных обязанностей.

Сотрудник, привлеченный к ответственности, не может претендовать на повышение и награды.

Для того чтобы доказать факт отсутствия действующего наказания оформляется соответствующая справка.

Необходимость предоставления документа также обусловлена тем, что информация о привлечении работника к такому виду ответственности не вносится в трудовую книжку.

Исключением являются лишь ситуации, при которых нарушение внутреннего распорядка повлекло за собой последующее увольнение работника.

Важно помнить — срок действия взыскания равен 1 году. Поэтому по истечению этого периода наказание аннулируется, и гражданин может получить справку об отсутствии взысканий.

Как правильно составить?

Для получения справки работник должен подготовить и передать работодателю заявление, в котором отражена просьба предоставления указанной документации.

Оно оформляется в свободной форме в 2 экземплярах. Первый необходимо передать руководителю, второй — оставить у себя.

Законом предусмотрено, что работодатель должен выдать справку в течение 3 дней с момента обращения.

Для исключения вероятности возникновения проблем в дальнейшем, секретарь или другой специалист, принимающий заявление от работника, оставляет на нем дату принятия и присвоенный порядковый номер.

Справка оформляется по образцу, установленному работодателем самостоятельно.

В шапке документа обязательно должна отражаться следующая информация:

• наименование, контактный телефон и другие реквизиты компании;
• должность и инициалы специалиста, на имя которого оформлена справка;
• отметка о месте требования.

Далее в середине следующей строки указывается наименование документа и номер, который ему присвоен. После этого указывается день, месяц и год выдачи справки.

Основная часть бумаги включает в себя сведения о том, что в запрашиваемый период времени сотрудник имеет/не имеет непогашенного взыскания.

В конце справки руководитель указывает свою должность, ставит подпись и расшифровывает ее.

В процессе оформления документа важно помнить, что дисциплинарное взыскание может быть автоматически снято по причине окончания срока его действия.

Также допускается вариант досрочного освобождения работника от наказания. Это возможно только по инициативе работодателя.

Скачать образец для награждения на работе

Скачать пример справки о том, что у работника отсутствуют дисциплинарные взыскания для получения награждения – word.

Выводы

В процессе осуществления трудовой деятельности работник может совершать проступки, за которые работодатель вправе привлечь его к ответственности.

На сотрудника возлагается наказание, которое может выражаться в виде замечания, выговора и увольнения.

Для повышения в должности, получения наград и участия в конкурсах гражданин должен предоставить в соответствующее учреждение документально подтверждение отсутствия действующего взыскания — справку.

В обязанности работодателя входит своевременное предоставление таких бумаг. Максимальный срок их оформления — 3 дня.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/dokumenty-distsiplinarnaya-otvetstvennost/spravka-ob-otsutstvii-vzyskanij.html

Cправка отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание: образец заполнения

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие виды дисциплинарных взысканий.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции груда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.При специальной дисциплине труда порядок, сроки применения и виды дисциплинарных взысканий могут быть иными.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников регулируется ст. 195, ч. 6 ст. 370 ТК РФ.Профсоюзные органы, в частности профком организации, наделены правом осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства.

В случае обнаружения фактов нарушения в организации трудового законодательства, локальных правовых актов, содержащих нормы трудового права, сокрытия несчастных случаев на производстве, невыполнения условий коллективного договора, соглашения профком вправе потребовать от работодателя наказать виновных в этом руководителя организации, ее подразделения либо их заместителей.

Работодатель по факту заявления представительного органа работников, обычно профкома, возбуждает дисциплинарное производство. Для него характерны те же стадии, что и при выявлении нарушения внутреннего трудового распорядка работником, которые были изложены выше.

Если вина руководителей или их заместителей в нарушении норм трудового права будет установлена, то работодатель обязан применить к ним «дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения» (ч. 2 ст. 195 ТК РФ).О результатах дисциплинарного производства работодатель сообщает заявителю (профкому). Срок ответа в законодательстве о труде не определен.

Однако в не го должно зачитываться время, которое законодатель устанавливает для применения дисциплинарного взыскания вч. 3, 4 ст. 193 ТК РФ. Обычно это один месяц, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — два гола со дня совершения дисциплинарного проступка.

Если по обстоятельствам, указанным в заявлении профкома, в отношении руководителя или его заместителя возбуждено уголовное дело, то срок сообщения в профорганы продлевается на время производства по у головному делу.Порядок применения дисциплинарного взыскания в ТК РФ детально не регламентируется. Это нередко приводит к нарушению трудовых прав и свобод работника.

Дисциплинарное производство как правоотношение

Дисциплинарное производство — это всегда правоотношение, основными субъектами которого являются работодатель и работник. м правового отношения принято считать права и обязанности его сторон. В действующем законодательстве о труде закрепляется в основном правовое положение работодателя.

Анализ дисциплинарного производства позволяет выявить определенную совокупность прав работника, который, по мнению руководителя, нарушил правила внутреннего трудового распорядка. Работник — полноправный в пределах дисциплинарного производства субъект правового отношения. Он имеет право знакомиться со всеми материалами, согласно которым он обвиняется в неправомерном трудовом поведении, давать свою оценку содержанию предъявленных ему материалов, требовать предоставления новых материалов. По сложным дисциплинарным производствам работник может потребовать проведения ревизии, проверки финансово-хозяйствснной деятельности или аудиторской проверки, если по ее результатам можно решить вопрос о его вине или невиновности. Действующим законодательством не запрещено работнику привлекать к дисциплинарному производству в качестве консультантов специалистов, представителя профсоюзной организации.

Образец справки отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание

Скачать образец справки отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание в формате .doc

Скачать: Cправка отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание

Скачать (откроется в новом окне)

Источник: http://IDeiforbiz.ru/obrazcy-dokumentov/cpravka-otdela-kadrov-o-tom-chto-rabotnik-imeet-disciplinarnoe-vzyskanie.html

Справка отдела кадров отсутствия дисциплинарном взыскании

Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий ТК РФ, федеральная инспекция труда производит федеральный муниципальный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, средством проверок, выдачи неотклонимых для выполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в границах возможностей, подготовки других материалов (документов) о вербовании виноватых к ответственности в согласовании с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Русской Федерации. Могу ли опротестовать наложение дисциплинарного взыскания? Вопрос: Может ли заведующая детским наложить дисциплинарное взыскание за отсутствие справки об отсутствии судимости? Справку я предоставила, но позже. Пока делали справку, была проверка с обрнадзора.

Справка об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания

Спасибо Вам! Смежные документы Документы, которые также Вас могут заинтересовать: Новое за 13 апреля 2018

• Скачано документов 3276
• Занесено в базу 21
• Внесены исправления в 12

Юрист разъясняет

Справочные документы [ Раскрыть список ]

• Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учет
• Бухгалтерские и финансовые документы
• Документы делопроизводства предприятия
• Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
• Заявления граждан
• Завещания, документы наследования
• Статистическая отчётность
• Судебные приказы, решения
• Удостоверение фактов физических лиц
• Ценные бумаги и акции, эмиссия
• Приобретение ценных бумаг, акций

Мудрые говорят Не всякое продолжение есть развитие. (Б.

Внимание При автоматическом снятии наказания не требуется издание какого-либо документа.

В этом случае при определении действительности наказания нужно обращать внимание на временной промежуток, который прошел с момента издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Поэтому, если обратившийся с заявлением сотрудник имеет дисциплинарное наказание, наложенное меньше 1 года назад, указанную справку можно оформить только при наличии приказа о досрочном снятии взыскания.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании: как правильно составить

При этом согласно части 5 статьи 192 ТК РФ должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.Таким образом, акт может выступать в качестве документа, в котором фиксируются нарушение работником трудовой дисциплины, а также последствия этого нарушения.Подготовить образец заполнения акта.2. Затребование от работника объяснения в письменной форме.

В указанном объяснении работник должен пояснить свое поведение, указать его причины (например, работник может указать, что отсутствовал на работе по причине болезни, или потому, что не смог выполнить свою трудовую обязанность по составлению отчета из-за непредставления необходимых сведений другими отделами и т.п.).

Следует отметить, что предоставление доказательств своих объяснений — это право работника.

Порядок оформления дисциплинарного взыскания

В приказе нужно отразить следующие сведения:• фамилия, имя, отчество работника;• должность работника, к которому применяется взыскание;• структурное подразделение, где работает работник;• проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение;• обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника;• вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор).В качестве основания для издания приказа указываются служебные записки, акты, протоколы, с указанием их исходящего (или регистрационного) номера и даты, указываются реквизиты другого документа, фиксирующего проступок работник или же акта об отказе от представления объяснений.Допускается создание формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания по образцу унифицированных форм. Важно И КС» (наименование предприятия)АКТЗапись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку не вносится (часть 4 статья 66 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.В личную карточку (форма Т – 2) запись о дисциплинарном взыскании вносить необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 «Дополнительные сведения».ПОСЛЕДСТВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ ВЗЫСКАНИЯ К РАБОТНИКУПри наличии у работника дисциплинарного взыскания (неважно, замечания или выговора) работодатель вправе: не выплачивать работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что указанные выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся; при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины уволить работника (п.

5 ч. 1 ст.