Сколько должно быть выходных у студентов

Я в последнее время стала замечать, что у студентов слишком много свободного времени, но, тем не менее, на учебу его катастрофически не хватает. Это парадокс: чем старше курс, тем эта истина чаще находит свое реальное подтверждение.

Вот я и решила не ругать учащихся вузов, и направить их свободное время в правильное русло, чтобы оно проходило не бессмысленно, а с пользой.

Если правильно организовать свой день, то можно чувствовать себя и полноценно отдохнувшим человеком, и примерным студентом, и духовно состоявшейся личностью. И поверьте: воспоминаний по выпуску будет предостаточно!

Итак, начать хочу с первого курса, поскольку, как известно, первокурсники – самые загруженные люди на планете.

Свободное время первокурсника

Если ты – первокурсник, и для тебя начался первый семестр в жизни, то основная мысль, посещающая светлую голову, звучит примерно следующим образом: «Школа была раем, а теперь учеба в вузе стала каторгой». В принципе, все так и есть, поскольку «хочешь – не хочешь», а учиться нужно прилежно, давая понять преподавателям свой решительный настрой на успех.

Именно поэтому первые пару месяцев, примерно до середины ноября, об отдыхе и развлечениях придется забыть, а лучшим товарищем на этот период станет учебник с бесконечным потоком бессмысленным информации. Вариантов нет – необходимо все понять, и в первую очередь зарекомендовать себя, как умный студент, а не очередной лоботряс, которых в каждой группе итак предостаточно.

Если дать такую максимальную нагрузку на первые месяца учебы, то, начиная уже с декабря, появится гораздо больше свободного времени. Да-да, я не опечаталась, с декабря, несмотря на то, что это период зачетной недели и экзаменационной сессии. Если попотеть весь семестр, то успешно сдать сессию и получить реальный шанс для стипендии можно досрочно, то есть «автоматом».

Советуем почитать: Досрочная сессия: сдаём экзамены и гуляем!

Совет первокурснику: добившись хорошего отношения среди преподавателей, расслабляться еще рано, поскольку каждый семестр будут появляться совершенно новые предметы с незнакомыми педагогами, и первые пару месяцев с начала каждого семестра опять-таки придется поднапрячься с учебой.

Свободное время второкурсника

На втором курсе учеба, как правило, уже не кажется такой страшной и непреодолимой, а свободного времени между сессиями выпадает все больше и больше.

Это неудивительно, поскольку это именно тот период, когда большинство студентов расслабляются, считая получение высшего образования нормой жизни, а не манной небесной, как это было на первом курсе. Начинаются прогулы, а у кого-то они становятся системой.

Не стоит «ловить звезду», ведь отчисления еще никто не отменял, и самое время в разы сократить число прогулов, которых за последнее время заметно поднакопилось. Если с учебой все в порядке, а успешная сдача сессии в скором времени обеспечена, свободное время требуется потратить с пользой.

Но какие варианты? Их несколько, и я бы назвала их публичными:

1. Участие в оформлении студенческой стенгазеты;

2. Пробы на участие в студенческой команде КВН (пусть даже для начала в массовке);

3. Помощь на кафедре;

4. Участие в профсоюзной организации;

5. Активные виды спорта.

Совет второкурснику: ну, пожалуй, все предложенные выше варианты – это и есть тот совет, который в дальнейшем выделит студенту второго курса больше свободного времени. Ни для кого не секрет, что массовики – затейники в большинстве своем ходят в отличниках, так что этим грех не воспользоваться.

Свободное время третьекурсника

И вот она – золотая середина, которая напоминает третьекурснику, что половина пути уже пройдена, причем самая сложная половина, когда приходилось отстаивать свое место под солнцем. Теперь все по-другому, тебя узнают некоторые преподаватели, а оценки ставят не по знаниям, а, скорее, по общему впечатлению.

Советуем почитать: Как заслужить доверие преподавателя?

Это прекрасно, но и расслабляться не стоит, поскольку в один прекрасный день можно не только разочаровать педагога, но и произвольно деградировать.

Вот здесь и необходимо с пользой занять свое свободное время, а вариантов три:

1. Активная общественная позиция;

2. Дополнительная подработка;

3. Усердные занятия спортом.

Если не выбрать себе занятие по душе, то не только пропадет интерес к учебе, но и рождаются глупые мысли в голове. Как раз в этот период появляются сомнительные компании, не всегда адекватные увлечения и хроническая склонность к депрессии. Отношения с педагогами также могут окончательно испортиться, а там и до отчисления рукой подать.

Совет третьекурснику: что бы успешно перешагнуть «экватор», важно ежедневно планировать свой распорядок так, чтобы в нем отсутствовали пробелы, а день казался важным и насыщенным событиями. Поверьте, в этом периоде свободное время – не друг, а враг, поэтому его обязательно занять чем-то полезным.

Свободное время студента четвертого курса

На четвертом курсе все свободное время студента отдано подработке либо второй половинке, а скучать от безделья не приходится. Это самые насыщенные моменты в жизни, которые не дают зевать, а день пролетает на одном дыхании. Но все же, если у вас есть свободное время, и вам нечем занять его, то выход всегда найдется:

1. Старайтесь чаще бывать в культурных общественных местах (на выставках, в музее, театре или хотя бы цирке), которые также посещают вполне культурные люди (желательно противоположного пола).

Если в жизни появится взаимная любовь, то все свободное время студент будет «порхать на крыльях», искать встреч с возлюбленной, либо стараться всячески привлечь ее внимание к своей персоне. В целом, дело полезное, главное – без фанатизма.

2. Ищите работу, которая может стать хобби и дополнительным источником дохода. Это определенная финансовая независимость и мягкая подготовка к взрослой самостоятельной жизни, которая еще никому не помешала, зато взрастила уже не одного гения.

Если с любовью взаимной дело не клеится, а работа по душе попросту отсутствует, так почему бы не углубиться в учебу?

Скоро диплом, а в знаниях обязательно найдутся очевидные пробелы, которые желательно восполнить актуальными сведениями по тому или иному предмету.

Можно поинтересоваться, где находится библиотека, разобрать собственный почерк в конспектах, дописать лекции и, наконец-то, подтянуть «хвосты»; а если вы скажите, что их нет, я никогда не поверю.

Свободное время пятикурсника

На пятом курсе свободного времени предостаточно, но вот успеваемость, как правило, заметно падает. Скорее всего, студенты определились с будущей профессией, а многие уже трудоустроены; так что защиты дипломного проекта ожидают исключительно «для галочки», что «был такой студент Иван Петров, и он получил высшее образование».

Не стоит выбирать такую шаткую дорожку, поскольку лично на моей памяти был случай, когда мой сокурсник, круглый отличник, диплом защитил на тройку, хотя ни у кого не было сомнений, что ему поставят пять и дадут заказанный заранее красный диплом.

Советуем почитать: Как получить красный диплом на автопилоте?

Увы, этого так и не произошло, а защита прошла в состоянии траура. Помню, мы всегда напряглись после такого показательного расстрела.

Но это хороший урок, что никогда не стоит праздновать победу преждевременно и расслабляться, поскольку жизнь, тем более студенческая, умеет преподносить не всегда приятные сюрпризы. Нужно постараться, чтобы защита дипломного проекта стала триумфом знаний, а не полной катастрофой.

К тому же на работе будущие начальники явно заинтересованы, чтобы в их коллективе был квалифицированный специалист, а не студент – неудачник.

Совет пятикурснику: постарайтесь посвящать все свое свободное время подготовке диплома, чтобы в итоге на защите ни у кого из аттестационной комиссии не возникло дополнительных вопросов и повода придраться к явно безупречным познаниям в теме. Потерпеть осталось немного!

Свободное время проведи с пользой

Я надеюсь, что суть моей статьи очевидна, однако все же хочу акцентировать внимание на некоторых моментах, чтобы открыть глаза многим разленившимся студентам, которые уже злоупотребляют своим свободным временем.

1. Свободное время должно работать на студента, а не против него;

2. Свободное время должно быть ограниченным;

3. Свободное время должно быть посвящено любимому целевому занятию, хобби;

4. Свободное время – это шанс постичь что-то новое, ранее недостижимое;

5. Свободное время позволяет отвлечься от учебы, но без фанатизма;

6. Свободное время – время для родных и близких людей;

7. Свободное время важно проводить так, чтобы запомнилось;

8. Свободное время не должно утомлять.

А вообще, если внимательно изучить статистические данные, то становится известно, что:

1. у первокурсника свободного времени порядком 6 – 7 часов, а посвящает он его ночному сну;

2. на втором курсе свободного времени часов 10 – 12, если считать прогулы и ночные клубы; тогда как на сон остается максимум четыре часа;

3. у третьекурсников аналогичная ситуация, поскольку лень, и ночная жизнь затягивают;

4. на четвертом курсе свободного времени больше, чем на первых трех; но студент его уже дотошно рассчитывает и проводит с пользой.

5. Свободное время пятикурсника вообще не ограничено.

А вообще: все зависит только от студента!

Вывод: Так что теперь больше не секрет, сколько свободного времени имеется у студентов дневного отделения, и на какие мероприятия они предпочитают его растрачивать.

В целом, молодость учит, но и статью на сайте советстуденту.рф рекомендую обязательно прочитать.

Теперь и ты знаешь, сколько свободного времени у студентов разных курсов.

C уважением, команда сайта советстуденту.рф

Анна Кислякова

P.S. А на сладкое — видео про то, как можно сделать прекрасный подарок для своих близких. Проводите своё свободное время с пользой для себя и окружающих!

ВНИМАНИЕ! Новинка 2019 года. курс, которому нет аналогов.

Источник: http://xn--b1aecb4bbudibdie.xn--p1ai/pervokursniku/skolko-svobodnogo-vremeni-u-studentov/

Важно для работающих студентов — сколько дней учебного отпуска можно законно требовать на работе?

Получая образования, сотрудники могут обратиться к руководству за получение дополнительных выходных дней в году с целью подготовки к отдельным аттестационным работам.

В большинстве случае на время отсутствия на работе за работником сохраняется средняя зарплата.

На продолжительность отпускного периода влияет ряд факторов, закрепленных в статьях 173-176 ТК РФ.

Когда предоставляется по ТК РФ?

Работник может писать письменное обращение к руководителю с запросом на учебный отпуск, если соблюдены следующие критерии:

• успешность обучения — предыдущие сессии сданы, к новой имеется допуск;
• корректность оформления справки-вызова — форма бланка должна быть актуальной, заполненной без ошибок;
• первичность обучения — ранее обучение аналогичного уровня не проходилось (предоставление учебного отпуска для второго образования возможно только по согласованию с работодателем);
• аккредитованность программы — заведение должно быть включено в список аккредитованных лиц.

Невыполнение даже одного из перечисленных выше условий ведет к отказу в предоставлении ученических выходных.

Продолжительность отдыха

Важно! Отпуск положен только по месту основной работе в отношении одного образования.

Количество дней, предоставляемых и оплачиваемых сотруднику, устанавливается трудовым кодексом:

В большинстве случаев за сотрудником студентом сохраняется зарплата, но имеются основания, при которых учебный отпуск является неоплачиваемым.

Трудовой кодекс определяет количество учебных отпускных дней в расчете на календарный год. Указывается максимально возможное число выходных за один год.

При подаче запроса на ученический отдых работник, помимо личного заявления, подает также справку-вызов, где также обозначается количество требуемых дней в зависимости от проходимого аттестационного этапа. Работодателю следует сопоставить данный показатель с ограничением по ТК РФ.

Если в справке-вызове указано количество дней большее, чем установлено кодексом, то работодатель вправе оформить приказ на учебный отпуск с оплатой продолжительностью по ТК РФ. Остальные дни могут быть предоставлены без оплаты.

Количество отгулов, которые оплачиваются за календарный год

Число оплачиваемых дней для ученического отпуска зависит от:

• уровня образования (высшее, общее или среднее);
• типа ученических работ, требующих времени для подготовки.

Важно! Оплачивается учебный отпуск за 3 дня до его начала сразу за все выходные дни на основании приказа. Расчет проводится по аналогии с отпускными для ежегодного отдыха из расчета среднедневной заработной платы.

Высшее

Сколько дней учебного отпуска оплачивается в календарный год, если сотрудник получает образование высшего уровня, представлено в таблице.

Основания предоставления	Продолжительность за календарный год, кал.дн.
Бакалавриат, магистратура, специалист(ст. 173 ТК РФ) — очно-заочная и заочная учеба	Промежуточные сессии на 1 и 2 курсах	40
Промежуточные сессии на 3 и последующих курсах.При сокращенном обучении на 2 курсе.	50
Итоговые госэкзамены и работы	не более 4 мес.
Аспирантура, ординатура, адъюнктуре, ассистентура(ст. 173.1 ТК РФ) — заочная учеба	Отпуск за каждый год	30, включая время на проезд до учебы и обратно
Дополнительные дни	1 в неделю с 50% оплатой(2 в неделю на последнем курсе)
Защита кандидатской диссертации	3 мес.
Защита докторской диссертации	6 мес.

В течение всего предоставленного периода учебного отпуска в указанном количестве дней сотрудник получает среднюю зарплату.

Исключением являются отдельные выходные дни, положенные студентам высшей категории по их запросу в каждой неделе работы, за такие дни оплата производится в размере 50% от средней зарплаты.

На то количество дней, которое аспиранты, ориданаторы и другие специалисты высшей категории тратят на проезд до образовательного учреждения и обратно, также сохраняется заработок. Более того, оплачивает проезд также работодатель.

Среднее

В ст. 174 ТК РФ прописано, сколько дней ученического отпуска оплачивает в год для лиц, учащихся в заведениях среднего уровня по очно-заочной и заочной форме. К таковым можно отнести училище, техникум, колледж.

Основания предоставления	Продолжительность за календарный год, кал.дн.
Экзаменационные сессии на 1 и 2 курсах	30
Экзаменационные сессии на 3 и следующих курсах	40
Итоговые аттестации государственного уровня	Не более 2 мес.

Общее

Сколько дней длится учебный отпуск для сотрудников, получающих общее образование, определено в ст. 176 ТК РФ. Информация справедлива исключительно для очно-заочного обучения.

Основания предоставления	Продолжительность за календарный год, кал.дн.
Итоговая аттестация государственного уровня	Основное	9
Среднее	22

Неоплачиваемые отгулы по трудовому кодексу

Отсутствие оплаты за предоставленные учебные выходные может быть связано с:

• формой образования — очники не могут рассчитывать на оплату, но могут получить дополнительный отпуск для сдачи отдельных образовательных аттестационных этапов;
• причиной необходимости в отдыхе — испытания, связанные с подготовкой и поступлением в учебное заведение, не являются поводом для сохранения заработка, но позволяют получить время для подготовки к ним.

Важно! Выходные неоплачиваемые дни могут получить только сотрудники высших и средних образовательных организаций.

Уровень образования	Форма учебы	Основание для предоставления	Продолжительность за календарный год, кал.дн.
Высшее (бакалавр, специалист, магистрант)	ЗаочнаяОчно-заочнаяОчная	Итоговые экзамены и работы на курсах подготовки	15
Экзамены при поступлении	15
Очная	Промежуточные сессии	15
Итоговый госэкзамен	1 мес.
Итоговый госэкзамен + защита выпускной работы	4 мес.
Среднее	ЗаочнаяОчно-заочнаяОчная	Экзамены при поступлении	10
Очная	Промежуточные сессии	10
Итоговый госэкзамен	2 мес.

Длительность перерыва в работе по причине подготовки к очередной или итоговой учебной аттестации зависит от ряда факторов: формы обучения, типа образования, вида сдаваемых работ.

ТК РФ четко устанавливает максимальное число дней, на которые может претендовать работник за календарный год.

На большее число дней можно рассчитывать только по согласованию с работодателем.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/uchebnyj/skolko-dnej-predostavlyaetsya.html

Студенческие каникулы — когда и сколько длятся

1001student.ru > Экзамены и ВУЗы > Студенческие каникулы — когда и сколько длятся

Студенческие каникулы могут показаться вчерашним школьникам слишком короткими. В две тысячи девятнадцатом будут внесены некоторые изменения.

Теперь вместо двух перерывов между семестрами их будет четыре, но зимний период останется прежним: с первого дня нового года до восьмого января — каникулы.

Летний период отпуска для студентов продлится до восьмого августа.

• Есть ли каникулы в колледже и техникуме
• Когда каникулы у студентов
• Сколько длятся зимние каникулы у студентов
• «Хвосты» студентов
• Университетские каникулы в заграничных вузах
• Заключение

Есть ли каникулы в колледже и техникуме

Программа обучения студентов отличается от школьной, поэтому студенческие каникулы сильно сократят привычное время отдыха.

Как правило учебный год поделен на две части (семестра), поэтому каникулы бывают:

По завершении любого из этих семестров, учащиеся проходят обязательную процедуру контроля и подтверждения полученных знаний – то есть экзамены. Период сдачи всевозможных тестов и зачетов в студенческих заведениях именуется сессией.

В течении всего обучающего периода преподавателями организуются либо зимняя сессия, либо летняя, что зависит от сезонности. Если студенческое испытание пройдено успешно, начинаются каникулы.

Две недели на зимние, а остальное время — на летние каникулы. Общая продолжительность отпуска от занятий составляет семь недель.

Когда каникулы у студентов

Студенческие выходные не простая радость, но привилегированная награда для хороших учеников.

Без сданной во время сессии каникулы нельзя назвать полноценными. Отметить новогодний праздник без зубрежки лучше, чем провести веселые дни за тетрадями.

Школьные правила не похожи на студенчество. Ученики техникума или вуза не уходят на весенний отдых, как впрочем и на осенние.

Если сессия «закрыта», студент получает две недели зимой (в среднем) и два или два с половиной месяца на лето.

«Закрывший» сессию студент покидает стены учебного заведения в конце июня и возвращается с началом нового учебного года (в сентябре).

Следует учесть: при переходе на второй курс студенческие каникулы сокращаются на две либо на четыре недели, чтобы пройти практику.

Старт зимнего празднования для студенчества начинается с момента наступления Нового года и длится до окончания празднований к двадцатому января.

Корректировка этих сроков в некоторых высших учебных заведениях обусловлена тем, что сессия проходит до тридцатого декабря.

Объединив период подготовки с новогодними праздниками, руководители вузов продлевают отдых до трех недель, после чего студенты и преподаватели выходят на учебу.

«Хвосты» студентов

Как и в школьный период, существует ряд студентов, которые не слишком хорошо занимаются либо плохо усваивают материал уроков.

У них накапливается задолженность. На студенческом сленге это звучит как «хвост». Подобные долги могут подпортить проведение зимних либо летних каникул.

Есть много причин, отчего у учащихся института или университета в журнале успеваемости появляется оценка меньше «удовлетворительно», но есть возможность убрать «хвосты».

Снова перечитав конспекты проблемного предмета, следует подготовиться и прийти пересдать на положительный балл. Руководство института установит новые сроки для ликвидации возникшей задолженности.

Соблюдать подобные сроки нужно строго, иначе праздники будут испорчены бесповоротно.

Возьмите на заметку: период ликвидации чаще приходиться на первые учебные числа года (в январе) либо две первые недели сентября.

Переместимся на север, в Соединенное королевство Британии, где основные каникулы, кроме летних, — Рождество или Пасха.

Самые продолжительные из них проходят в летний период между учебными семестрами и занимают четырнадцать недель, по пять недель на оставшиеся.

Конечно, как и у нас, за границей сроки могут корректироваться.

На протяжении всего отпуска есть возможность посещать объекты университета, только в этот период рабочие часы сокращены, а в дни Рождества (Нового года) и Пасхи некоторые из них закрыты.

Интересная особенность в Соединённых штатах — там студенты вправе рассчитывать учебный график самостоятельно.

Заключение

Студенчество — прекрасная пора, во многом лучше школьной. Четыре — пять лет обучения пролетают быстро, а каникулы только ускоряют этот процесс. Возможно, в стенах института найдутся друзья, которые будут сопровождать всю вашу жизнь.

Источник: https://1001student.ru/ehkzameny/studencheskie-kanikuly.html

Предоставление учебного отпуска работнику | Условия и порядок оформления учебного отпуска работодателем — Контур.Бухгалтерия

Нередко студенты или аспиранты совмещают обучение с работой в штате организации.

В этом случае они имеют право на специальный учебный отпуск, который поможет лучше подготовиться к сессии, государственной итоговой аттестации или к защите диссертации.

У бухгалтера возникает вопрос: в каком случае работникам положен учебный отпуск, какой продолжительности он должен быть, как оплачивается и какие документы нужно оформить. Мы расскажем об этом в статье.

Для сотрудников, которые получают образование и одновременно работают, существуют гарантии и компенсации, которые перечислены в ст. 173-176 гл. 26 ТК РФ. Вкратце, работающие студенты и аспиранты могут рассчитывать на дополнительный (учебный) отпуск, который оплачивается в ряде случаев, на полную или частичную оплату дороги к месту учебы и обратно, а также на сокращенную рабочую неделю.

Формы компенсаций зависят от формы обучения и от вида получаемого образования. Например, работник, который готовится к защите докторской диссертации, может получить полугодовой отпуск с сохранением среднего заработка, а студент колледжа на очной форме для сдачи сессии может взять 10 дней отпуска в год без содержания.

Кому работодатель должен предоставить учебный отпуск?

• Студентам ВУЗов, которые получают образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также абитуриентам ВУЗов.
• Аспирантам, студентам ординатуры, которые проходят подготовку высшей квалификации или готовятся к получению ученой степени.
• Студентам средних специальных учебных заведений, которые получают профессиональное образование, а также абитуриентам колледжей и техникумов.
• Ученикам вечерних школ, которые получают основное общее или среднее общее образование.

При каких условиях предоставляется учебный отпуск?

Сотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня. Например, если сотрудник уже получил высшее образование и получает второе высшее, то по Трудовому кодексу отпуск на время сессий ему не положен.

Но все меняется, если работник направляется для получения образования работодателем и по этому поводу заключен ученический договор или условия учебы оговорены в трудовом договоре. В таком случае работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск.

Если студент трудится в двух компаниях, то гарантии и компенсации ему предоставляются только в одной — по выбору сотрудника. Если ему нужно оформить отпуск и по второму месту работы, чтобы уехать на сессию или готовиться к итоговой государственной аттестации, то рассчитывать можно только на договоренности с руководством и неоплачиваемый отпуск. 

Еще один нюанс: Трудовой кодекс предполагает отпуска для тех студентов, которые учатся в заведениях с государственной аккредитацией.

Аккредитация должна подтверждаться в справке-вызове, которую присылает работающему студенту его ВУЗ или колледж.

В соответствии с правилами, учебный отпуск можно предоставлять после предъявления справки-вызова из образовательного учреждения. В справке должны значиться:

• Регистрационный номер аккредитации.
• Дата выдачи аккредитации.
• Орган, который выдал свидетельство о госаккредитации.

Если учреждение не имеет госаккредитации, то работающий студент может рассчитывать на компенсации только по установлению коллективного договора или трудового договора.

Продолжительность учебного отпуска

Учебный отпуск не может быть дольше срока, который указан в ТК, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

• Для вступительных экзаменов в ВУЗ, а также для итоговой сессии после подготовительных курсов в университет или академию полагается 15 календарных дней отпуска (зарплата не сохраняется).
• Для вступительных экзаменов в колледж или техникум отводится 10 дней отпуска (зарплата не сохраняется).
• Студентам-заочникам ВУЗов полагается 40 календарных дней в год для сдачи сессий на 1 и 2 курсах, 50 дней на последующих курсах и до 4 месяцев для подготовки к итоговой государственной аттестации и защите диплома (за студентом на время отпуска сохраняется средний заработок).
• Студентам-очникам ВУЗов полагается 15 календарных дней отпуска в год для сдачи сессий, 4 месяца для подготовки к итоговым экзаменам и защите диплома (зарплата не сохраняется).
• Заочникам аспирантуры, ординатуры — 30 дней отпуска в год, плюс время на проезд до учебного заведения и обратно (начисляется средний заработок). Также аспиранты могут получить еще один выходной день в неделю с сохранением оплаты 50%. На последнем году обучения они могут запросить два дополнительных выходных в неделю без сохранения зарплаты. Если аспирант допущен к соисканию степени кандидата или доктора наук, ему полагается дополнительный отпуск в три или шесть месяцев (начисляется средний заработок).
• Студенты-заочники колледжей и техникумов, получающие среднее профессиональное образование, получают учебный отпуск в 30 календарных дней на первом курсе и 40 дней на следующих курсах, до 2 месяцев для сдачи выпускных экзаменов и защиты диплома (начисляется средний заработок). Эти студенты могут сократить рабочую неделю на 7 часов в течение 10 месяцев перед началом выпускных экзаменов.
• Студенты-очники колледжей и техникумов получают 10 календарных дней учебного отпуска в год для сдачи сессий и до 2 месяцев для сдачи выпускных экзаменов и защиты диплома (зарплата не сохраняется).
• Ученики вечерних школ получают 9 календарных дней отпуска при сдаче экзаменов за 9 класс (основное общее образование) и 22 дня при сдаче экзаменов за 11 класс (среднее общее образование) – с сохранением среднего заработка. Ученики могут получить дополнительных выходной день в неделю в течение учебного года.

Есть еще одно приятное для работающих студентов обстоятельство: студентам-заочникам ВУЗов, которые учатся и работают в разных городах, работодатель оплачивает проезд к учебному заведению и обратно один раз в год.

Студентам-заочникам колледжей и техникумов работодатель раз в год оплачивает половину стоимости проезда к учебному заведению и обратно.

По договоренности с работодателем к учебному отпуску может быть добавлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как оформить учебный отпуск?

Прежде всего работник, который претендует на учебный отпуск, должен написать заявление и предоставить справку-вызов из учебного заведения.

После этого в организации выпускается приказ о предоставлении сотруднику учебного отпуска. Бухгалтерия подписывает записку-расчет, в которой рассчитывается средний заработок.

Далее, нужно сделать пометки об учебном отпуске в личной карточке работника, лицевом счете и табеле учета рабочего времени.

Мы уже писали выше, что учебный отпуск может предоставляться с сохранением среднего заработка или без содержания — это зависит от того, на какой форме обучения числится студент.

Для заочников средний заработок сохраняется, для очников — нет. Также некоторые работники имеют право дополнительный свободный от работы день с сохранением 50% оплаты в этот день в некоторые периоды.

Подробно все нюансы раскрыты в статьях 173-176 Трудового кодекса.

Средний заработок следует рассчитывать по правилам, перечисленным в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 №922. С суммы, выплаченной работнику на время учебного отпуска, нужно удержать НДФЛ, сама сумма включается в базу для расчета страховых взносов и относится в расходы при расчете налога на прибыль.

В законе не прописано точно, за сколько дней до начала учебного отпуска следует выплатить работнику средний заработок, но это точно нужно сделать до его начала. Если сотрудник не предоставил справку-подтверждение вовремя, то выплаты все равно необходимо совершить до отпуска, но впоследствии сделать в бухучете сторнировочные записи на сумму среднего заработка, который был выплачен.

В онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия вы можете оформить учебный отпуск и рассчитать средний заработок. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней, ведите бухучет, платите зарплату, отправляйте отчетность и пользуйтесь поддержкой наших экспертов.

Попробовать бесплатно

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/340

Прием на работу студентов для многих предприятий является оптимальным решением кадровой политики.

Грамотно используя возможности такого персонала, можно существенно сэкономить производственные ресурсы и улучшить производительность труда.

Но для этого необходимо правильно установить график работы для студентов с учетом трудового законодательства и производственных потребностей предприятия.

Рассматривая кадры на рынке труда, многие работодатели обходят вниманием резюме студентов, часто не считая такие предложения серьезными. Однако в некоторых случаях прием на работу будущих специалистов, обучающихся на дневном или вечернем отделении вуза, может быть полезен для бизнеса и развития предприятия.

Почему компании выгодно брать на работу студента

Предприятия, работающие в технологической сфере, зачастую вынуждены огромную часть бюджета тратить на специалистов весьма редкой квалификации.

Особенно начинающим компаниям довольно сложно найти работника нужного уровня специализации за имеющиеся у стартапа деньги.

Да и уже состоявшиеся производства в периоды экономического кризиса часто вынуждены пересматривать кадровую политику в сторону сокращения бюджета.

Поэтому многие компании принимают решение о сотрудничестве со студентами последних курсов профильных ВУЗов, так как работа такого сотрудника оплачивается в разы меньше, а отдача в работе сравнима с эффективностью труда полноценного специалиста. Дело в том, что студенты максимально заинтересованы в положительном результате своих усилий.

Молодые люди работают с повышенным энтузиазмом, с огромным желанием впитывать все новое, их привлекает не столько заработок, сколько получение нового опыта, практических навыков по специальности и перспективы закрепления на предприятии после получения диплома. Поэтому студенты являются самыми мотивированными сотрудниками, способными быстро обучаться в реальном времени.

Студенты легки на подъем, не так сильно озадачены комфортными условиями на рабочем месте, им в меньшей степени присущи консервативные взгляды, они с энтузиазмом принимают инновации и быстро разбираются в новых технологиях.

Экономия для предприятия достигается не только за счет меньшей оплаты труда студентам.

Многие молодые сотрудники имеют гибкий график работы или вообще работают на компанию удаленно, что позволяет экономить на оборудовании рабочих мест, аренде помещения, оплате коммунальных и прочих расходов.

В случае с удаленным оформлением работодатель оплачивает лишь результат выполненной работы, а не часы, проведенные сотрудником в офисе.

Сегодняшние студенты – основа будущего кадрового резерва

Многие крупные корпорации предпочитают готовить свои будущие кадры именно из сегодняшних студентов. Это намного легче, чем переучивать уже состоявшегося специалиста с опытом работы в чужой компании, с сформировавшимися профессиональными привычками и взглядами.

Все это делает обучающихся сотрудников весьма эффективной и перспективной составляющей кадрового ресурса предприятия. В зависимости от вида занятости для студентов может быть выбран один из нескольких вариантов режима работы.

Как лучше оформить студента: свободный график работы или полная «удаленка»

При оформлении на работу студента дневной формы обучения следует учитывать, что он может присутствовать на рабочем месте в лучшем случае 4 часа в день, то есть будет претендовать на половину ставки.

Если вы берете на работу студента вечерней формы обучения или заочника, его можно оформлять на полный 8-часовой рабочий день.

Однако в любом случае сессии, лекции и другие занятия в вузе потребуют установить для такого сотрудника особый режим работы.

Трудовым законодательством предусмотрена возможность определения для студентов так называемого гибкого графика работы, или свободного рабочего времени. Данный режим труда может быть установлен локальными документами по предприятию, например коллективным договором или иными положениями, зафиксированными в письменном виде.

Какие существуют формы свободного графика работы

На сегодняшний момент могут использоваться следующие виды графиков работы:

1.Скользящий. Рабочий день при данном режиме состоит из переменного времени, когда начало и конец рабочей смены могут сдвигаться на 1,5-2 часа в ту или иную сторону, обязательного времени, когда сотрудник присутствует на рабочем месте, и обеденного перерыва, определяемого на усмотрение сотрудника.

При таком графике студент может приступить к выполнению задания на протяжении заранее оговоренного временного промежутка. Он сам выбирает в пределах одной смены или дня время прихода на работу и ухода домой.

При этом установленная для данного сотрудника норма рабочего времени должна быть отработана за определенный учетный период – неделя, месяц, квартал или иной заранее оговоренный срок.

2.Посменный. При этом варианте для сотрудника строго оговариваются часы нахождения в офисе. Обычно используют такой вид занятости для работников торговых центров, больниц скорой помощи, различных диспетчерских служб и иных организаций, работающих круглосуточно. Обычно для труда определяется первая или вторая половина дня.

3.Свободный. Этот режим предоставляет студенту максимальную свободу при наличии рабочего места в офисе работодателя. Сотрудник сам определяет начало, конец и продолжительность своей трудовой деятельности каждый день.

По сути почти вся работа проводится дома, а офис посещается, когда появляется необходимость сдать уже готовый материал или уточнить некоторые детали задания с руководством. Однако работодатель все же устанавливает в учетном периоде определенное количество часов, которое сотрудник должен проводить в офисе.

Данная форма графика подходит для сотрудников творческих профессий или тех, кто желает совмещать несколько видов трудовой деятельности.

4.Мобильный офис или удаленная работа – самая свободная форма трудоустройства, при которой работодатель не обеспечивает сотрудника ни рабочим местом, ни технической базой. Осуществляется только координация и общий контроль деятельности.

Студенту выдается задание и устанавливается время выполнения. По результатам сделанного производится оплата труда. Риски срыва сроков сдачи готовой работы при «удаленке» высоки, но и экономия предприятия значительна.

Основная задача при данной форме сотрудничества – найти ответственных студентов.

Как регулируется законодательством работа по свободному графику для студента

Работа в режиме гибкого рабочего времени устанавливается согласно ст. 102 ТК РФ. Условия труда при данном режиме (начало, окончание или общая продолжительность смены) определяется по соглашению между работодателем и студентом. Скользящий график работы может быть определен как бессрочный или с указанием срока, о котором заранее договорились стороны.

Гибкий график работы согласно трудовому законодательству РФ устанавливается через подписание дополнительного соглашения, на основании чего руководством предприятия издается приказ, утверждающий график для конкретного сотрудника.

Законодательство устанавливает обязанность работодателя обеспечить отработку сотрудником количества рабочих часов в заданном учетном периоде.

Причем учет (суммирование) отработанного времени производится на основании ст. 104 ТК РФ. В общем случае учетный период не может превышать один год.

Максимальная недельная занятость студента, согласно ст. 91 ТК РФ, не должна быть свыше 40 часов.

Согласно законодательству работа в режиме гибкого графика не влияет на оплату труда сотрудника, не отражается на предоставлении льгот и исчислении трудового стажа студента.

При разработке скользящего графика необходимо учитывать обязательные перерывы для питания и отдыха, которые, как правило, разделяют фиксированное время труда на 2 равные части. Согласно ТК, обеденный перерыв должен занимать не менее 30 минут, но и не более 2 часов.

Читайте дополнительные материалы по теме:

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66546-qqq-17-m2-09-02-2017-kakoy-grafik-raboty-ustanovit-dlya-studenta

Работа в выходные и праздничные дни для студентов – какая оплата

Новый год, Рождество, 8 марта, День России – это не просто праздничные дни. Многие россияне с нетерпением ждут праздников, чтобы дополнительно отдохнуть, ведь дни, отмеченные в календаре красным, являются нерабочими.

Однако не у всех есть повод для радости, потому как многие вынуждены даже в самые большие праздники выходить на работу. Несправедливо? Да! Но даже такая несправедливость, оказывается, имеет вполне законные основания.

В некоторых случаях работа по праздникам не только допускается, но и является вынужденной мерой. Кстати, оплата труда за такие дни должна быть соответствующей.

Законные выходные!

Согласно 111 ст. ТК РФ каждый работодатель обязан предоставлять своими сотрудникам выходные дни каждую неделю. Сколько их будет – решает руководство.

Но так уж повелось, что традиционно все мы отдыхаем два дня – в субботу и воскресенье (кстати, воскресенье – обязательный выходной, второй день допускается устанавливать руководству). Исключение составляют те, кто работает по определенным графикам, например, по железнодорожному, сутки через трое/двое и так далее.

Допускается, что выходные могут попасть как на будние дни, так и на праздничные, и ничего с этим не поделаешь – коль график требует присутствия на работе, от этого никуда не деться.

С выходными разобрались. А что же с праздничными днями? Их у нас, в России, не так-то и много, на пальцах пересчитать можно. Опять-таки, ссылаясь на ТК РФ (только статья уже 112), праздничными днями объявлены Новый год (как правило, «каникулы длятся неделю: с 1 по 8.01), 23.02, 8.03, 1 и 9.05. Сюда же входят 12.06 (День России), 4.11 (День народного единства).

Отдыхают все, кто работает в пятидневку (самый привычный и распространенный график). А вот те, у кого на эти дни выпадает дежурство или смена, вынуждены отказаться от празднования во благо труда.

Единственное, что может утешить таких работников – двойная оплата труда (допускается и больше) и рабочей смены (как альтернатива – отгул на будущее, таких, кстати, с учетом всех праздничных дней, может собраться на маленький отпуск).

Оплата труда

Как упоминалось, оплата труда Трудовым Кодексом допускается двух видов.

Первая – денежная (как правило, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается по двойному тарифу, в некоторых случаях допускается и тройная оплата труда), вторая – предоставление отгула.

Кстати, вопрос отгула имеет свои нюансы. Запомните, что в качестве отгула дается не количество отработанных часов, а полноценный день отдыха.

Работать или нет: есть ли выбор?

В принципе, если вы работаете на общих основаниях, то допускается право отказаться работать в дни, которые считаются праздничными или являются выходными. Исключение – рабочие субботы, на которые переносятся отработки за праздничные дни. Кстати, оплата труда начисляется, как за обычный день.

Кстати, если праздничный день выпадает на воскресенье, он автоматически переносится на понедельник, и в понедельник вы имеете законное право не появляться на рабочем месте.

Никак не отказаться

Конечно, есть ситуации, когда отказаться работать в праздник вам просто нельзя. И работодатель может вполне законно заставить вас появиться на рабочем месте, скажем, 1 января. Это следующие ситуации:

1. Работу нужно выполнить сверхсрочно (от этого зависит работа всей структуры или ее отделов).
2. Возникли чрезвычайные ситуации и их нужно срочно ликвидировать/устранить. Такие ситуации вообще не требуют согласия работника: сказали выходить, значит, нужно собраться и беспрекословно следовать приказу.
3. Появилась производственная или иная необходимость. Но в этом случае каждый работник, вышедший в нерабочий день, должен подтвердить свое согласие в письменном виде.
4. Если срочно нужно выполнить работу, которая не предполагает приостановки.
5. Если работа связана с обслуживанием населения.
6. При необходимости немедленно выполнить ремонт, погрузить-разгрузить что-то.

Кто не работает?

Есть определенные категории сотрудников, которых ни в коем случае (конечно, если они сами не горят сильным желанием выйти поработать, в таком случае выход на работу допускается) нельзя заставлять работать в праздники и выходные дни. К категории относятся:

• мамы и папы-одиночки, которые занимаются воспитанием ребенка до 5-ти летнего возраста,
• люди, на иждивении которых находятся инвалиды или больные члены семьи,
• работники, чей возраст не достиг 18 лет,
• сотрудники, которые находятся на больничном (в листе нетрудоспособности — дни, которые человек провел на больничном, будут указаны), в том числе и по болезни ребенка.

А вот инвалидов, матерей (имеется ввиду мама ребенка до трех лет), студентов к работе привлекать можно, но только в том случае, если это не противоречит состоянию их здоровья.

И, естественно, они имеют полное право отказаться работать во внеурочное время.

Остальные могут быть беспрекословно привлечены к работе в выходные/праздничные, однако обязательно должны подписать соглашение в письменном виде.

Поработают с удовольствием

Работа в выходные и праздничные дни – то, что нужно для многих студентов. Для кого как, а для студентов праздничные и выходные дни – самое время подзаработать лишнюю копеечку.

В институте (технику/училище и других учебных заведениях) праздничные и календарные выходные дни учитываются беспрекословно и студентам это – настоящий шанс заработать. Естественно, у студентов выходные, и чем их больше – тем лучше.

Многие, будучи студентом, пытались в такие деньки заработать денег. Благо, работы с достойной оплатой труда для студентов много.

Особенно хорошо подзаработать студентам можно на новогодние каникулы. Например, раздавать листовки в костюме деда Мороза.

Работа не пыльная, много сил от студентов не требует, а оплата труда может быть очень даже достойной. Естественно, студенты хватаются за такую возможность обеими руками.

От работодателя требуется только составить письменное разрешение, которое он отдаст подписать студентам, и все – он работает на законных основаниях.

Личный праздник: рождение ребенка

Многие интересуются, должны ли предоставлять отпуск мужчине, если у него знаменательное событие – рождение ребенка.

Еще бы, ведь рождение ребенка – весомый повод остаться дома! К сожалению, оплачиваемого отпуска на рождение ребенка вам никто не предоставит.

Вы можете оформить: либо свой плановый, либо взять отпуск без предоставления оплаты труда (в этом случае отпускные отцу не положены).

Для этого нужно написать письменное заявление с указанием причины, по которой вы просите отпуск без сохранения заработной платы (как правило, это «семейные обстоятельства» или «рождение ребенка»).

Согласно ст. 128 ТК, такой отпуск на рождение ребенка допускается предоставлять на период до 5 дней. Вызвать на работу счастливого папу могут только в экстренных ситуациях, описанных выше. Допускается и досрочный выход по собственному желанию.

На больничном в праздник

Нередко возникают споры по поводу того, как оплачиваются и считаются праздничные дни, если сотрудник в это время находится на больничном.

Праздники, как известно, включены в календарные дни. Если человек на больничном, определяя среднюю зарплату, стоит учесть и праздники, на которые приходится больничный. Например, если больничный датируется периодом с 24 апреля по 21 июня, то в этот период выпадает три праздничных дня.

Это обязательно стоит учесть, когда считается больничный, и включить их в общий порядок, по которому начисляется оплата. А вообще, скажем вам открыто, больничный, который приходится на праздники – совсем невыгодное дело, так что лучше в такие дни вообще не болеть.

Источник: https://letip.ru/kadry/trudovaya-disciplina/rabota-v-vykhodnye-i-prazdnichnye-dni/