Отчет о кадровой работе за год

Образец отчета о проделанной работе кадровой службы

Отчет о кадровой работе за год

Численность работников Численность работников 2012 год 2013 год 2014 год Всего 160 153 145 Мужчин: 42 41 38 Женщин: 118 112 107 Преподавателей: Всего: 66 Основных: 35 Dнутренних совместителей: 31 Всего: 69 Основных: 36 Внутренних совместителей: 31 Внешних совместителей: 2 Всего: 53 Основных: 38 Внутренних совместителей: 14 Внешних совместителей: 1 Находятся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком: 16 + 1 (длительный отпуск) 13 + 1 (длительный отпуск) 10 + 2 (длительный отпуск) Идет уменьщение численности работников в связи с ежегодной оптимизацией штатов согласно «Плану мероприятий по оптимизации численности работников подведомственных учреждений Министерства образования Республики Саха (Якутия) на 2013-2015 годы». Квалификационная категория преподавателей: Категория 2012 год 2013 год 2014 год Всего преподавателей, в т.ч.

Пример отчета отдела кадров о работе

Исходя из представленных данных, можем говорить, что более половины (56,6%) работников администрации города – это молодые специалисты в возрасте до 40 лет. Возрастной состав работников ТУ, КУМИ и управления здравоохранения выглядит следующим образом: — до 30 лет – 61 чел. (20,5%); — от 30 до 40 лет – 92 чел. (30,9%); — от 40 до 50 лет – 70 чел.

(23,5%); — от 50 до 60 лет – 67 чел. (22,5%); — от 60 до 65 лет – 7 чел. (2,3%); — от 65 лет и старше – 1 чел. (0,3%). Таким образом, 153 чел. (51%) принадлежат к возрастной группе от 20 до 40 лет, 145 чел.
(49%) к возрастной группе от 40 лет и старше. Средний возраст всех работающих муниципальных служащих – 39 лет (2012 г. – 40; 2011г. — 41,9; 2010г.

– 41,4).

Сейте доброе, разумное, вечное…

Новации в пенсионном законодательстве» Фалалеева Ольга Ильинична, заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области, Башкиров Тарас Валентинович, заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области В декабре 2013 года проведен опрос по наиболее актуальным темам для рассмотрения на четверговых занятиях в 2014 году, наибольший интерес вызывают следующие вопросы: — «О защите персональных данных в свете реализации Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»»; — «Основные функции руководителя в органе местного самоуправления, планирование деятельности, инструменты управления, работа с персоналом»; — «Защита прав потребителей: формы, механизмы»; — «Психологические аспекты общения с гражданами при рассмотрении обращений»; — «Деловое общение. Культура речи в публичных выступлениях».

Отчёт о работе тсж за 2012 год отчёт главного инженера

Какие бывают ошибки? Указанный выше пример отчетливо показывает стандартные ошибки при составлении подобного рода документов. Основными из них являются:

  • отсутствие перечня задач, которые ставились на исполнение;
  • нет планов на следующий отчётный период;
  • отсутствие конкретики;
  • нет никакого анализа;
  • безынициативность сотрудника подчеркивается отсутствием предложений в своей области работы.

Указанные выше требования нужно использовать как при составлении недельных форм, так и тогда, когда формируется отчет о проделанной работе за год. Подходящий вариант Вероятно, что с первого раза составить качественный отчет не получится.

Для того чтобы вам было легче это сделать, приводим пример того, как нужно было написать отчет руководителю о проделанной работе, указанный в первом примере: “Кому: начальнику планового отдела Иванову П. М.

Отчет о проделанной работе: образец

ТУ ж.р. Лесная поляна, ООО Медицинский центр «Медпроф», ул. Терешковой, 20. — 25 муниципальных служащих ТУ Кировского района, МБУЗ ГКБ № 2 ,ул. Александровская,7. — 32 муниципальных служащих ТУ Заводского района, поликлиника № 20 — 15 муниципальных служащих ТУ ж.р.

Ягуновский, Пионер, МБУЗ «ГБ № 13», ул. Масальская, 68. — 67 муниципальных служащих КУМИ, ООО Медицинский центр «Медпроф», ул. Терешковой, 20 — 26 муниципальных служащих управления здравоохранения, МБУЗ ГБ № 1 им. М.Н. Горбуновой 14.

Конкурс: «Лучший муниципальный служащий» В администрации города Кемерово, начиная с 2009 года, ежегодно проводится конкурс «Лучший муниципальный служащий администрации города Кемерово» в соответствии с положением о конкурсе, утвержденном постановлением администрации города от 18.02.

2009 № 17 «Об утверждении положения о конкурсе «Лучший муниципальный служащий администрации города Кемерово».

Обмен опытом по вопросу «Строительство жилого фонда (индивидуальное и социальное жилищное строительство, комплексная застройка)» (г. Новокузнецк); 26. Зеленая гостиная.

Корпоративная экологическая ответственность промышленных предприятий Кузбасса. (г. Ленинск-Кузнецкий); 27.

Актуальные вопросы организации работы органов социальной защиты населения муниципальных образований по учету жертв политических репрессий и предоставлению им мер социальной поддержки.
Прокопьевск); 30.

Источник: http://law-uradres.ru/obrazets-otcheta-o-prodelannoj-rabote-kadrovoj-sluzhby/

Кадровая отчетность в 2019 году: календарь кадровика

Отчет о кадровой работе за год

Росстат утвердил Приказ от 15 июля 2019 г. № 404, который меняет большинство форм статистической отчетности, заполняемых кадровыми работниками.

1 раз в год, начиная с отчета за 2019 год, надо будет сдавать обновленные данные по формам:

  • № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
  • № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;
  • № 2-ГС (ГЗ) «Сведения о дополнительном профессиональном образовании федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации»;
  • № 2-МС «Сведения о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих»;
  • № 1-Т (ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала» .

Ежеквартально, начиная с отчета за I квартал 2020 года, работодатели будут заполнять и отсылать в Росстат обновленные формы:

  • № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников»;
  • № ЗП-образование «Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала»;
  • № ЗП-наука «Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала»;
  • № ЗП-здрав «Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала»;
  • № ЗП-соц «Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала»;
  • № ЗП-культура «Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала».

Ежемесячно в 2020 году от работодателей ждут сведения по формам:

  • № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»;
  • № 1-З «Анкета выборочного обследования рабочей силы»;
  • № 1-ПР «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов»;
  • № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».

Кроме того, в приказе Росстата сообщается, что вводится периодическая форма (1 раз в 2 года) — № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям». Ее надо будет подавать с отчета за 2019 год только за нечетные годы. 1 раз в 3 года придется подавать:

  • № 1-ГС «Сведения о составе работников, замещавших государственные должности и должности государственной гражданской службы, по полу, возрасту, стажу государственной службы, образованию»;
  • № 1-МС «Сведения о составе работников, замещавших муниципальные должности и должности муниципальной службы, по полу, возрасту, стажу муниципальной службы, образованию».

Ежемесячных отчетов становится больше

Правительство активно готовится к переводу трудовых книжек в электронный формат. Но чтобы система работала, а данные своевременно и в полном объеме попадали в ПФР, который подсчитывает стаж работающих граждан, работодателей заставят подавать подробные сведения о трудовой деятельности сотрудников.

Согласно направленному в Госдуму законопроекту, компании должны будут сообщать:

  • место работы (наименование работодателя, сведения о его переименовании, основание переименования и данные соответствующего документа о переименовании);
  • регистрационный номер организации в ПФР;
  • выполняемую сотрудником работу и периоды работы, включая:
    • дату приема;
    • наименование должности (специальности, профессии);
    • уровень квалификации (разряда, класса, категории);
    • сведения о переводах на другую работу;
    • сведения об увольнении и основаниях прекращения трудового договора;
    • данные соответствующих приказов (распоряжений), решений или иных документов, на основании которых были оформлены, изменены, расторгнуты трудовые отношения.

По сути, новый отчет полностью дублирует сведения, которые кадровик (уполномоченное лицо) вносит в трудовые книжки работников.

По замыслу чиновников, сведения надо будет передавать ежемесячно, в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

Только об увольнениях и случаях приема на работу новых сотрудников придется информировать не позже рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

За нарушение правил отчетности готовят наказание. Если информации о трудовой деятельности не будет или она будет неполной, ПФР сообщит в инспекцию по труду.

Поскольку у ГИТ есть полномочия не только проверять, но и при определенных обстоятельствах сразу наказывать нарушителей, неотчитавшемуся работодателю придется несладко. За непередачу сведений в ПФР, в соответствии с предлагаемыми поправками в ст. 5.

27 КоАП РФ, должностным лицам будут выносить предупреждения. Но если инспекторы найдут другие нарушения, тогда, возможно, придется заплатить штраф.

Обращаем внимание, что пока новый отчет не имеет формы. Ее разработает ПФР сразу после того, как законодательные инициативы вступят в силу.

В Министерстве труда сообщают, что реформа по переводу трудовых книжек в электронный формат и сбор сведений для их ведения стартует уже через полгода — с 01.01.2020. Но ситуация может измениться, если депутаты не успеют утвердить законопроекты вовремя или вовсе откажутся их утверждать.

Какие отчеты надо сдавать уже сейчас

«Одноразовые» кадровые отчеты в 2019 году

МВД

Работодатели, которые заключили или расторгли трудовой договор (договор ГПХ) с иностранным гражданином, обязаны уведомить об этом подразделение МВД по вопросам миграции. Сроки уведомления — в течение 3 дней со дня заключения (расторжения) трудового договора. Форма документа, который необходимо отправить в правоохранительные органы, установлена Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11.

Подробнее о порядке трудовых взаимоотношений с гражданами других государств — в рубрике «Иностранные работники»

Военкомат

Источник: https://clubtk.ru/kalendar-kadrovika-kakie-otchety-sdaem-v-etom-mesyatse

Отчет работы отдела ♦ кадров по итогам работы за год

Отчет о кадровой работе за год

Для получения дополнительных знаний, умений и навыков заведующая отделением программного и автоматизированного обеспечения была направлена на четырехдневные курсы повышения квалификации с отрывом от работы по программе «Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда». Экономист отделения бухгалтерского учета направлялась с отрывом от работы на лекционные занятия и для выполнения самостоятельной работы по программе «Управление государственными и муниципальными закупками» на базе учебного центра КарелНОК с 05 по 29 декабря отчетного года. Специалист по социальной работе отделения адресной поддержки по делам семьи и детей была командирована на 10 календарных дней в «Университет управления «ТИСБИ» города Казань, где обучалась русскому жестовому языку (сурдоперевод).

Важно

Культурное наследие кемеровчан; порядок установки памятных знаков на территории г.Кемерово, порядок наименования топонимических объектов г.

Кемерово Бледнова Наталья Сергеевна, кандидат исторических наук, заместитель начальника управления культуры, спорта и молодежной политики, заместитель председателя городской комиссии по топонимике 8. 21.11.

2013 Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (№44-ФЗ) 1. Архипова Елена Викторовна, начальник отдела планирования и аналитической работы управления муниципального заказа 2.

Костромова Ольга Сергеевна, и.о.начальника управления муниципального заказа 3. Ткачев Максим Дмитриевич, председатель юридического комитета 4.
Неробов Максим Евгеньевич, начальник отдела по контролю в сфере размещения муниципальных заказов управления экономического развития 9.

Отчет отдела кадров о проделанной работе за день

Формируется электронный банк резюме соискателей; — бесплатно публикуются вакансии на сайте «Работа в Кемерово»; — еженедельно по электронной почте поступает около 20 резюме, которые специалистом по подбору персонала проверяются на соответствие квалификационным требованиям, затем проводится телефонное интервью.

Некоторые соискатели приглашаются на собеседование, по итогам которого резюме кандидатов направляются в структурные подразделения; — подбор персонала осуществляется не только согласно перечню вакансий, но и по заявкам руководителей структурных подразделений, что увеличивает шансы качественного подбора соискателей с учетом требований руководителей.
2.1.

Отчет работы отдела кадров по итогам работы за год

Внимание

По соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих За 2013 год комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов собиралась всего один раз (30.10.2013).

На рассмотрение комиссии был вынесен вопрос рассмотрения представления прокурора об устранении нарушений законодательства о муниципальной службе, о противодействии коррупции, в части соблюдения муниципальными служащими обязанности представления полных и достоверных сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в отношении 7 муниципальных служащих.

Заслуженный работник образования РС (Я)» 1 «Заслуженный учитель РС (Я)» 1 1 1 «Заслуженный работник физической культуры и спорта РС (Я)» 1 «Ветеран системы образования РС (Я)» «Учитель учителей РС (Я)» 1 2 3 «Отличник образования РС (Я)» 18 22 25 «Отличник по физической культуре РС (Я)» 1 1 1 «Отличник культуры РС (Я)» 2 2 2 «Отличник здравоохранения РС (Я)» 1 1 «Грант Президента РС (Я)» 4 5 7 «Методист Якутии» 1 1 1 Знак «За заслуги в развитии физической культуры и спорта РС (Я)» 1 1 1 Знак «За вклад в развитие профессионального образования РС (Я)» 1 1 Знак отличия «Почетный работник автомобильного транспорта РС (Я)» Министерства транспорта и дорожного хозяйства РС (Я) 1 «За вклад в развитие народного художественного творчества Республики Саха (Якутия)» 3 4 «За вклад в развитие МО «Ленский наслег»» 1 «Надежда Якутии» 3 3 «Почетный гражданин Намского улуса» 1 2 2 «Почетный гражданин с.

Источник: http://sovetnik36.ru/otchet-raboty-otdela-kadrov-po-itogam-r/

Отчет о кадровой работе за год образец

Отчет о кадровой работе за год

В 2013 году принято 176 человек, (2012 год — 175 чел.) из них: · В администрацию города – 126 человек; · в ТУ, КУМИ и управлении здравоохранения – 50 человек. Уволено 173 человека, из них: · из администрации города – 121 человек; · из ТУ, КУМИ и управления здравоохранения – 52 человек.

Анализируя последние 3 года можно сказать, что в 2012 году была самая большая численность уволенных (2012 – 183 чел.;2011-119чел.; 2010 — 77чел.). В 2013 году по сравнению с 2012 годом численность уволенных сократилась на 10 человек.

Уволенных пенсионеров 51 человек, это на 4 человека больше, чем в 2012 году (2012 — 47чел.). 1.2. Возрастной состав работников администрации города: — до 30 лет – 219 чел. (29,2%); — от 30 до 40 лет – 205 чел. (27,4%); — от 40 до 50 лет – 147 чел. (19,7%); — от 50 до 60 лет – 158 чел.

(21,0%); — от 60 до 65 лет – 16 чел. (2,1%); — от 65 лет и старше – 4 чел. (0,6%).

С.Р.Петунина, заведующий отделом делопроизводства управления делами «Систематизация, формирование и хранение документов в структурных подразделениях администрации города» И.В.

Мисинг, начальник архивного отдела «Социально-психологическая поддержка сотрудникам в период адаптации на рабочем месте» И.Ю.Кузнецова, к.п.н., доцент кафедры педагогики и психологии ПО ГОУ «Кузбасский региональный институт развития профобразования» 20.

Оздоровление детей В летний период 2013 года в загородных лагерях города Кемерово оздоровлено детей сотрудников администрации города – 44 человека, на 14 человек больше, чем в предыдущем году (в 2012 году — 30 детей): № п/п Структурное подразделение Оздоровительные лагеря МАУ «Оздоровительного комплекса «Отдых» МАУ «Центр активного отдыха «Космос» Итого «Журавлик» «Пламя» «Спутник» «Солнечный» 1.

Делопроизводство

Намцы» 1 1 1 «Ытык киЬи» колледжа 3 2 1 «За вклад в развитие колледжа» 10 10 Член Союза художников РФ 7 Член Союза писателей РС (Я) 1 Именная премия им. И.С. Гаврильева

Слепцова Надежда Аркадьевна 2003

Колесова – Устинова Мария Васильевна 2004

Готовцева Ольга Герасимовна 2005

Суздалова Ирина Степановна 2006

Байанаева Прасковья Дмитриевна 2007

Понохова Зинаида Дмитриевна 2008

Жиркова Анна Николаевна 2009

Терехов Вячеслав Семенович 2010

Платонова Матрена Анатольевна 2013

Соловьева Дарья Лаврична 2014 Именная премия им.

И. Е.

Внимание

Организовывалась подписка ветеранам администрации города на газету «Кемерово». 11.2. С муниципальными служащими: Проведение мероприятий к 23 февраля, 8 марта, Новому году.

Административное взыскание 2012 год 2013 год 2014 год Выговор 9 24 10 Замечание 12 12 12 Благодарность 2012 год 2013 год 2014 год Объявлена 9 работникам Объявлена 3 работникам Воинский учет Количество работников, пребывающих в запасе Состоят на учете в военном комиссариате Намского улуса 2012 год 2013 год 2014 год Работников, из них: — офицеров — рядовых — женщин — уполномоченных Работников — призывников 32 (20%) 3 29 2 2 3 29 (18,9%) 2 27 1 1 3 28 (20%) 1 27 2 1 3 Архив колледжа В архиве колледжа хранятся закрытые делопроизводством документы, образовавшиеся в деятельности структурных подразделений, необходимые в практической деятельности, личные дела уволенных работников, книги приказов по личному составу работников, по студенческому составу, лицевые счета, невостребованные документы работников, управленческие документы, образовавшиеся в процессе деятельности колледжа и т.п.
Стручков Егор Спартакович 2009

Николаева Изольда Ивановна 2010

Огонеров Николай Дмитриевич 2013

Аввакумова Ульяна Анатольевна 2014 Использование проездных 2012 год 2013 год 2014 год 30 (14 — членам семьи) 45 (5 – членам семьи) 24 (5 – члены семьи) Движение работников: 2012 год 2013 год 2014 год Принято: 25 19 18 Уволено, из них: — по собственному желанию — в связи с переводом на другую — в связи с истечением срока трудового договора — в связи с сокращением штатов — по инициативе администрации — по независящим от сторон причинам 30 19 6 2 — 3 25 17 2 1 1 4 28 8 17 2 — — 1 Основные причины увольнения работников: оптимизация, переход на аутсорсинг, личные (семейные обстоятельства), биологические (ухудшение здоровья), производственные (выход на работу основного работника), социальные (наступление пенсионного возраста).

Обеспечивает тиражирование и рассылку постановлений и распоряжений в сроки, установленные Регламентом администрации города, осуществляет контроль передаваемых постановлений и распоряжений в средства массовой информации для их официального опубликования и подготавливает постановления, распоряжения для передачи в архивный отдел на хранение. Работа по контролю за выполнением постановлений и распоряжений главы города проводится ежеквартально.

В 2007 году было поставлено на контроль постановлений – и распоряжений . В 2008 году в «Консультант плюс» направлено нормативных правовых актов главы города.
Ежемесячно копии постановлений и распоряжений главы города направляются в Управление делопроизводства Администрации Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры и в Прокуратуру города Покачи.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/19/otchet-o-kadrovoj-rabote-za-god-obrazets/

Отчет о работе отдела кадров за год учреждения

Отчет о кадровой работе за год

Отчет о работе отдела кадров за год учреждения

Форма

Отчет должен быть полезным и понятным. Поэтому помимо содержания (выбранных показателей для отслеживания) обратите внимание на форму:

  • Структура и логика. Начните ваш отчет с общего сводного «экрана», на котором будут отображаться основные показатели, а затем переходите к каждому показателю в отдельности.
  • Только факты. Никаких предположений, пространственных рассуждений – только цифры и факты. И сделанные на их основе выводы и гипотезы.
  • Графики и диаграммы. Визуальный контент воспринимается в тысячи раз быстрее, чем текстовый. Поэтому графики и диаграммы – вам в помощь: используйте спокойные цвета, выберите 2-3 цвета для всего отчета (а не 10-15), не увлекайтесь разными типами диаграмм (помните, чем проще, тем лучше).

Lic-r.ru

Февраль

3 февраля

Данные о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников организаций (форма № 1-кадры).

15 февраля

Сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М) — в ПФР за прошлый месяц.

Сведения о численности и заработной плате работников (форма П-4) — в Росстат за прошлый месяц.

25 февраля

Данные о наличии свободных мест — в службу занятости.

Март

1 марта

Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (форму СЗВ-СТАЖ) по итогам года.

15 марта

Сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М) — в ПФР за прошлый месяц.

Сведения о численности и заработной плате работников (форма П-4) — в Росстат за прошлый месяц.

25 марта

Сведения о наличии свободных мест — в службу занятости.

Апрель

8 апреля

Сведения о неполной занятости и движении работников (форма № П-4 (НЗ)) — в Росстат за первый квартал.

15 апреля

Сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М) — в ПФР за прошлый месяц.

Сведения о численности и заработной плате работников (форма П-4) — в Росстат.

Служба занятости

Работодатели обязаны ежемесячно до 25 числа информировать службу занятости о наличии свободных мест (квотируемые места для инвалидов). Бланк уведомления не установлен, но определенные требования все-таки есть.

Подробнее о том, как составить отчет в центр занятости о квотировании рабочих мест

Росстат

Организации, в которых числятся более 15 человек, обязаны ежемесячно отчитываться в органы статистики по форме П-4 (сведения о численности и заработной плате работников).

Отчет сдают не позднее 15-го числа. Его форма и правила заполнения прописаны в Приказе Росстата от 06.08.2018 № 485 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников».

Подробнее о том, как посчитать человеко-часы для статистики

ПФР

Также до 15-го числа каждого месяца необходимо подготовить и направить сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М).

Из числа специалистов по социальной работе 62 человека имеют высшее образование, это: «специалист по социальной работе» — 5 работников, «социальная работа» — 2, педагогическое – 21, преподавательское – 4, юридическое – 5, экономическое — 8, менеджмент – 5, 12 специалистов по социальной работе Центра имеют высшее образование по другим направлениям. В 2016 году выбыло 54 человека, из которых 24 специалисты, в их числе 16 специалистов по социальной работе.

Отчет о проделанной работе специалиста по кадрам образец

Отчет о кадровой работе за год

Основной целью конференции являлось развитие творческой активности студентов, привлечение их к решению актуальных задач науки и техники. В ходе конференции были представлены исследовательские проекты, проведены мастер-классы. Победителям и призерам были вручены дипломы.

Экспертизу осуществляли экспертные советы (жюри) секций, которые достойно оценили научно- исследовательские проекты и работы студентов.

Кузнецова С.Г. Пузина Ю.А. Чернякова Л.В.

«Молодой педагог профессиональной образовательной организации»

«Электрификация и автоматизация сельского хозяйства» и Трудков В.

89 работников имеют высшее образование, из них 69 – специалисты по социальной работе.

22 работника имеют среднее профессиональное образование.

10 работников относятся к категории обслуживающего персонала. Карельских пенсионеров приглашают принять участие в III Всероссийском конкурсе личных достижений в изучении компьютерной грамотности «Спасибо Интернету – 2019» Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.

Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями.

Образец отчета о проделанной работе кадровой службы

Ленинск-Кузнецкий); 28.

Инструкторско-методические сборы по учетно-призывной работе (г.

Киселевск); 29. Оценка качества социальных услуг (совещание) Краснобродский городской округ Развитие экономики и социальной сферы на 2013 год (г. 05.12.2013 1. Дистанционные каналы обслуживания ВТБ 24 Елена Владимировна Толстенко, директор Операционного офиса «Площадь Советов» Банка ВТБ24 (ЗАО) 2.

Ипотека как эффективный инструмент улучшения жилищных условий. Механизмы снижения платежной нагрузки для ипотечных заемщиков Ирина Юрьевна Клещенок, начальник отдела реализации ипотечных продуктов ОАО

«Агентство по ипотечному жилищному кредитованию Кемеровской области»

11.

Приведем пример заполнения отчета о выполненной работе в командировке (пример 1).

Годовой отчет о деятельности управления по кадрам и делопроизводству администрации города за 2008 год

о деятельности управления по кадрам и делопроизводству администрации города за 2008 год Эффективность деятельности органов местного самоуправления сегодня, в условиях масштабных преобразований, является одним из наиболее актуальных вопросов. Весь процесс управления пронизан информацией, являющейся основой принятия решения, и построен на оперативной работе с документами.

Управление по кадрам и делопроизводству осуществляет свою деятельность по направлениям: — документационное и организационное обеспечение управленческой деятельности: администрации города, главы города и его заместителей; — организация работы с обращениями граждан; — воинский учет и бронирование работников администрации; — вопросы муниципальной службы в соответствии с законодательством; — кадровое делопроизводство — ведение трудовых книжек, личных дел и других кадровых документов муниципальных служащих и работников администрации города, а также руководителей муниципальных учреждений.

Примеры отчетов о проделанной работе

Этим вопросом задается исполнитель, получивший задание отчитаться. Чаще всего сотрудники фирм чувствуют себя почти оскорбленными от таких требований.

Но во всем есть смысл. Для правильного составления и минимальных временных затрат необходимо с самого начала определиться, с какой целью и для чего пишется отчет о проделанной работе за год.

Назовем самые популярные: — обоснование реальной пользы от конкретной позиции в организации; — подтверждение квалификации того или иного сотрудника; — демонстрация эффективной работы руководству; — получение финансирования на следующий отчетный период; — получение согласия на развитие направления (идеи); — обоснование расходования выделенных ресурсов и финансов и т. п. Если на предприятии нет разработанной формы отчетности, то разрабатывать ее приходится самостоятельно.

Сейте доброе, разумное, вечное

Основными целями деятельности колледжа являются оказание услуг и выполнение работ в области образования, подготовка специалистов со средним профессиональным образованием, обеспечение необходимых условий для всестороннего развития личности. п.

), обработка персональных данных работников; — планово-регулятивное направление: подбор (поиск и отбор), расстановка работников, перемещение, становление в должности и адаптация работников; — отчетно-аналитическое направление кадровой работы: изучение работников, оценка их работы, аналитическая

Отчет о проделанной работе: образец и пошаговая инструкция составления

Отчет о проделанной работе позволяет руководителю оценить качество и скорость выполнения задач. В статье приводятся образцы отчетов о проделанной работе, и дается пошаговая инструкция составления отчета о проделанной работе. Кому и зачем нужен отчет о проделанной работе?

Он нужен руководителю. Этот документ позволяет оценить качество и скорость выполнения задачи сотрудником.

Отчетные документы всех работников дают возможность составить общую картину работы компании и облегчают тактическое и стратегическое планирование. Единого стандартного образца отчета о проделанной работе не существует. Документ составляется в свободной форме.

Она зависит от характера выполненных задач.

Источник: https://152-zakon.ru/otchet-o-prodelannoj-rabote-specialista-po-kadram-obrazec-12444/

Отчет о проделанной работе за год специалиста отдела кадров

Чаще всего сотрудники фирм чувствуют себя почти оскорбленными от таких требований. Но во всем есть смысл. Во-вторых, в этом нуждается руководитель. Отчет о проделанной работе позволяет объективно оценить качество и скорость решения поставленных задач.

составляет 501 ед., из них государственных гражданских служащих — 420 ед., служащих — 16 ед., МОП – 65 ед. 89 работников имеют высшее образование, из них 69 – специалисты по социальной работе. 22 работника имеют среднее профессиональное образование.

10 работников относятся к категории обслуживающего персонала.

Карельских пенсионеров приглашают принять участие в III Всероссийском конкурсе личных достижений в изучении компьютерной грамотности «Спасибо Интернету – 2019» Много раз я пытался узнать, какую же отчетность, в какие сроки и куда сдает кадровик.

Неправильный пример “Кому: начальнику планового отдела Иванову П. главное меню

  1. январь 2014 (5)
  2. ноябрь 2013 (23)
  3. февраль 2014 (17)
  4. август 2013 (4)
  5. апрель 2013 (50)
  6. июль 2013 (943)
  7. декабрь 2013 (34)
  8. октябрь 2013 (5)
  9. май 2013 (14)
  10. сентябрь 2013 (95)

для заочников дисциплины по специальности 44.

Ежедневные рабочие отчёты: Как узнать, что сделали по итогам дня ваши подчинённые

Встречайте. Ежедневные рабочие отчёты в формализованном виде для каждого сотрудника.

Технология рабочих отчётов проста, “как дважды два”.

Каждый сотрудник по итогам своего рабочего дня должен предоставить отчёт с полным списком сделанных задач и затраченным на каждую из них временем вместе со ссылкой на результат работы.

Сотрудники должны делать отчёт по своей работе ежедневно вне зависимости от своей квалификации, должности и ещё каких-либо факторов. Отчёты должны отправляться строго в конце текущего дня (которому соответствует отчёт) Отчёт должен быть предоставлен в электронном виде и сохранён, чтобы у руководителя была возможность его подробно разобрать.

Любой вышестоящий руководитель должен иметь возможность просмотреть отчёты всех своих подчинённых.

Гуру в законе
Добавить комментарий