Основания увольнения из организации в 1с

Основания увольнения из организации в 1с

Основания увольнения из организации в 1с

Откроется окно со всеми ранее введенными начислениями по заработной плате.

В новом окне нажмите кнопку «Создать» (3) и кликните на ссылку «Начисление зарплаты» (4). Откроется окно для начислений.

В открывшемся окне заполните поле «Зарплата за:» (5), в нем укажите месяц начисления. В поле «Организация» (6) укажите вашу организацию. Далее нажмите кнопку «Заполнить» (7). Расчет заполнится начислениями по окладу по всем сотрудникам.

В строке с увольняемым работником кликните на ссылку «Начислено» (8). Откроется окно начислений по работнику.

В окне автоматически рассчитывается сумма оклада за полный рабочий месяц. Если работник отработал неполный месяц, то вам надо вручную рассчитать сумму зарплаты и внести ее в поле «Сумма» (9). Необходимость ручного расчета связана с тем, что в 1С 8.

3 Бухгалтерия, как мы уже писали ранее, действует упрощенный функционал по расчету заработной платы. Все дополнительные начисления также вводятся вручную, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск. Чтобы ввести компенсацию, нажмите кнопку «Добавить» (10).

В новой строке введите подразделение (11), в котором работал сотрудник, вид начисления (12) и рассчитанную сумму компенсации (13). Также введите код вычета по НДФЛ (14) и сумму этого вычета (15). Сумму вычета также необходимо рассчитать самостоятельно.

Для сохранения данных нажмите кнопку «ОК» (16).

Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Эти данные вносятся в соответствующую табличную част справа от данных о компенсации основного отпуска.

Средний заработок

В документе увольнения сотрудника так же, как и в некоторых других документах данной программы, например, отпуске, больничном, пособии по беременности и родам, средний заработок рассчитывается автоматически. В нашем случае в качестве периода для расчета был установлен сентябрь 2016 – август 2017.

При необходимости эти данные можно откорректировать вручную. Вам нужно нажать на знак зеленого карандаша от интересующей суммы, как показано на рисунке ниже.
В нашем примере будет откорректирован средний заработок для компенсаций.

Перед вами откроется форма детальной настройки данных, на основании которых производится расчет среднего заработка. В верхней части окна можно указать другой период, как показано на изображении ниже. В таком случае данные о заработке в новом периоде автоматически попадут в табличную часть с расчетами.

Если у вас возникла надобность в изменении каких-либо определенных числовых показателей, вы можете сделать это вручную.

Программа допускает такие правки.

Основания увольнения из организации в 1с 8

Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Расчет и размер выплат, производится бухгалтером самостоятельно, после операция регистрируется в программе 1С Бухгалтерия.

Добавим новый вид расчета «Выплата на период трудоустройства».

Откроем справочник «Начисления организации».

Нажмем на кнопку «Добавить» и заполним поля документа.

  • поле «Наименование» — введем наименование нового расчета, например «Выплата на период трудоустройства».
  • поле «Код» — можно ввести сокращенное наименование расчета, например «ВПТ».
  • поле «Отражение в бухучете» — выставим способ отражения расходов по начислению в регламентированном учете «По умолчанию», в данном случае программе будет формировать проводку Дт26 Кт70.
  • поле «НДФЛ» — оставим значение пустым.
  • поле «Страховые взносы» — в пп. 2 п. 1 ст. 238 налогового кодекса РФ указано, что компенсации, установленные законодательством и связанные с увольнением, не облагаются ЕСН.

Основания увольнения из организации в 1с 8 3

Здесь в разделе Начисления мы видим, что программа автоматически начислила зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При необходимости можно посмотреть более подробный расчет, воспользовавшись специальной кнопкой:

Здесь же на закладке Начисления и удержания программа выполняет все расчеты, которые обычно делаются документом Зачисление зарплаты и взносов, т.е. удержания, например по исполнительному листу:

Удержание НДФЛ отдельно по каждому виду дохода:

Так же, сразу документом увольнение начисляются страховые взносы:

Здесь же реализован очень удобный функционал – создание ведомости на выплату сразу из этого документа. Для этого воспользуемся соответствующей кнопкой в документе:

Созданную ведомость можно найти в списке всех выплат сотрудникам. И еще один очень удобный для бухгалтера момент – это возможность создать справку 2-НДФЛ и справку для расчета пособий из документа Увольнение.
Для этого надо воспользоваться функционалом Создать на основании и сформировать необходимые при увольнении сотрудника справки.

Более подробно о формировании справок для сотрудников можно прочитать в нашей статье Справки для расчета пособий и 2-НДФЛ для сотрудников в 1С:ЗУП 3.1. Мы рассмотрели самые основные моменты при работе с документом Увольнение.

При автоматическом заполнении осуществляется расчет повременной оплаты за дни, отработанные сотрудником в месяце увольнения.

Затем необходимо перейти на закладку «Начисления» и по кнопке «Добавить» ввести новую строку, в которой указать сотрудника, созданный вид расчета «Компенсация отпуска» и сумму компенсации, рассчитанную вручную Колонки «чс», «код вычета» и «сумма вычета» в нашем случае не заполняются.

Обращением внимание на колонку «Дата выплаты», данный параметр очень важен для заполнения формы 6-НДФЛ, поэтому проверяем и корректируем дату при необходимости. Проводим и закрываем документ.

Увольнение сотрудника в 1с бухгалтерия

— Ошибки — Описание решений ошибок в 1С:ЗУП 8 — Увольнение сотрудника в 1С ЗУП

Увольнение сотрудника в 1С ЗУП

Подскажите как правильно оформить увольнение сотрудника в программе ЗиУП 8 и ввести соответствующие для этого начисления? Ответ:

В прикладном решении 1С:Зарплата и управление персоналом оформление документов, фиксирующих факт увольнения сотрудника осуществляется в подсистемах кадрового учета и расчета зарплаты.

В первую очередь факт увольнения отражается кадровым документом «Приказ об увольнении», вслед за чем в подсистеме расчета зарплаты вводится документ «Расчет при увольнении», лишь при вводе которого либо начисляется компенсация за неиспользованные дни отпуска, либо указываются дни удержания с дальнейшим расчетом удержания за неотработанные дни отпуска.

Для полного расчета вводится документ «Начисление зарплаты сотрудников организации» и производится выплата документом «Выплата зарплаты сотрудникам организации» (или подготовка сумм к выплате если ведутся кассовые и банковские документы).

Оформление увольнения сотрудника в 1С:ЗУП 2.5

Эта инструкция о том, как в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» (1С:ЗУП 2.5) оформить увольнение сотрудника из организации.

Регистрация увольнения работников и оформление приказа об увольнении производится в программе с помощью документа Увольнение из организаций.

Увольнение из организации в 1с зуп

Все эти начисления (удержания) рассчитываются из среднего дневного заработка сотрудника а период 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Если сотруднику при увольнении назначается выходное пособие и (или) сохраняемый заработок на время трудоустройства, то на закладке «Условия» необходимо заполнить количество дней, за которое выплачивается пособие и количество дней сохраняемого заработка на время трудоустройства в соответствующих реквизитах.

Количество дней неиспользованного отпуска (или количество дней неотработанного отпуска, предоставленного авансом) рассчитывается в программе автоматически и при заполнении документа проставляется в него.

Важно Как уволить сотрудника в 1С 8.3 Бухгалтерия пошагово читайте далее.

Увольняемому работнику по закону выплачивают отработанную зарплату. Кроме того, сотрудникам, работающим по трудовому договору, при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Ее необходимо рассчитать за все периоды неиспользованных отпусков.

Подробно о расчете компенсации читайте здесь. Как уволить сотрудника в 1С 8.3 Бухгалтерия пошагово — написано в этой статье. Как уволить в 1С 8.3 и сделать полный расчет в 5 шагов смотрите далее.

Оформите увольнение в БухСофт

Шаг 1. Настройте кадровый учет в 1С 8.3 Бухгалтерия

Перед тем, как вести кадровый учет и зарплату в 1С 8.3 Бухгалтерия, настройте для этого программу.


Внимание Для этого зайдите в раздел «Зарплата и кадры» (1) и кликните на ссылку «Настройки зарплаты» (2). Откроется окно настроек.

В открывшемся окне в разделе «Кадровый учет» (3) установите признак «Полный» (4). Теперь в 1С 8.3 Бухгалтерия можно создавать приказы о приеме и увольнении работников.

Шаг 2.

Оформите в 1С 8.3 Бухгалтерия увольнение сотрудника

Увольнение в 1С 8.3 Бухгалтерия начинается с создания приказа.

Делается это так: заходим в меню «Настройка», пункт «Расчет зарплаты», и убираем соответствующий флажок:

Теперь при вводе или изменении данных кнопка со стрелками (справа) будет подсвечена желтым цветом, и для расчета (пересчета) следует ее нажать:

Вернемся к заполнению документа в 1С Зарплата и управление персоналом 8.3.

Проведение увольнения и расчета

Указываем дату увольнения сотрудника, требуется ли компенсация основного отпуска или нужно удержать данные авансом дни, при необходимости вводим количество дней выходного пособия. Основные данные для расчета мы ввели, посмотрим, что получилось:

Мы видим, что все показатели рассчитались, и можно их проверять. Сразу бросается в глаза предупреждающая надпись «Данные о заработке неполные».
Чтобы разобраться с этой проблемой, нужно нажать на зеленый маркер «Изменить данные» рядом с полем. Вот что мы увидим:

В рамках этой статьи я не буду разбирать, каких данных тут не хватает, тем более это не рабочая база данных, но в реальных условиях такая возможность очень полезна.

В целом наш расчет компенсации при увольнении в 1С ЗУП 3.0 закончен.

Перейдем на закладку «Начисления и удержания»:

Эта закладка содержит в себе еще шесть закладок:

Источник: http://dshi-isk.ru/osnovaniya-uvolneniya-iz-organizatsii-v-1s

Основания досрочного увольнения с военной службы

Основания увольнения из организации в 1с

Оглавление статьи

Здрасти! Ситуация очевидная: выпустился я в 2013 г., был распределен в одну из в.ч. Москвы для прохождения службы в “новейшей структуре”, а пока ее создавали, 56 лейтенантов посиживали в этой в.ч. Структуру так и не образовали, потому мы застряли здесь.

Написал рапорт по СЖ. В причинах указал невозможность очень воплотить свои способности в согласовании с моим уровнем образования и обострение отношений в семье (женат). Комиссия не посчитала мои предпосылки почтительными.

Вопрос: какие предпосылки стоит указать, если в Федеральном Законе ни одна причина мне не подходит? Либо увольняться по НУК?

Аноним, 22 года, году. Москва

В согласовании с пп. “в” п. 3 стат. 51 ФЗ от 23 марта 1998 году. № 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” (ред. от 02.07.2013) (дальше — Закон), военный, проходящий военную службу по договору, может на преждевременное увольнение с военной службы:

в связи с значимым и (либо) периодическим нарушением в отношении него критерий договора,

по здоровью — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно пригодным к воинской службе (кроме лиц, обозначенных в пп. “году” п. 1 истинной ст.),

Основания увольнений в 1с

Регистрация увольнения сотрудников и оформление приказа об увольнении делается в программке при помощи документа . Документ можно ввести на 1-го либо нескольких работников сходу.

В шапке документа указываются:

  • номер и дата документа, дата документа (значение реквизита от) должна соответствовать дате приказа об увольнении,
  • в поле Организация — организация (либо ее обособленное подразделение), организация, в какой работает сотрудник (выбором из справочника Организации),
  • в поле Ответственный — лицо из справочника Юзеры, ответственное за ввод документа.

В табличной части на закладке Работники организации документа вводится перечень увольняемых работников.

Для каждого увольняемого сотрудника в строке табличной части указываются:

  • в реквизите Дата увольнения — дата увольнения сотрудника,
  • в реквизите Ст. ТК РБ — основание увольнения в согласовании с ТК (из справочника Причины увольнения (ст. ТК РБ)),
  • в реквизите Основание — для отражения в форме № Т-8 вводятся в виде текстовой строчки реквизиты документа, на основании которого делается увольнение (заявление сотрудника, служебная записка, мед заключение),
  • флаг Прекращать стандартные вычеты устанавливается, если нужно, чтоб при проведении документа было записанно прекращение деяния стандартных налоговых вычетов по подоходному налогу,
  • в реквизите Компенсация — признак необходимости начислить сотруднику компенсацию за неотгулянный отпуск (указывается значение Компенсация) либо удержать сумму за «отгулянные», но не переработанные дни отпуска (указывается значение Удержание). Количество дней нереализованного отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию (либо количество неотработанных дней ранее оплаченного отпуска) указывается в реквизите Дней. Желаю отметить, что количество дней отпуска не списывается при проведении документа Увольнение из организаций, а употребляется только для наполнения документа подсистемы расчета заработной платы Расчет (калькуляция) при увольнении работника организаций.

1С основание увольнения

Управление торговым предприятием

Увольнение из организации

закрыть рекламу X

Увольнение из организации.

Увольнение работника из организации регится документом «Увольнение из организации», также «прекращается» расчет для этого работника всех назначенных им неизменных начислений и удержаний (Документы Кадровый учет Увольнение из организации). При проведении документа программка инспектирует, не были ли сотрудники, обозначенные в документе, уволены ранее. При обнаружении таких ситуаций выдается сообщение об ошибке и документ не проводится.

Создаем новый документ (кнопка Insert либо кнопка «Добавить»).

В заголовке документа при необходимости меняем дату (набираем вручную либо жмем кнопку F4 (появится календарь – избираем нужную дату и жмем кнопку «Enter»)), автоматом заполнится текущая дата. Поле «Организация» заполнится автоматом. Если в программке ведется несколько компаний, то при помощи кнопки «…» либо кнопки F4 избираем нужную компанию.

В табличной части документа при помощи кнопки «Добавить» либо кнопки Insert создаем новейшую строчку. При помощи кнопки «…» либо кнопки F4 избираем сотрудника из справочника «Сотрудники организации».

Увольнение на испытательном сроке

Обновление: 17 мая 2016 году.

Итоги прохождения новым сотрудником тесты могут как удовлетворить нанимателя, так и быть неудовлетворительными. Во 2-м случае неудовлетворительная оценка итогов тесты повлечет увольнение нового работника на испытательном сроке в облегченном порядке.

У нового работника до окончания тесты также есть право на увольнение в облегченном порядке.

Если новый работник по истечении испытательного срока продолжает работать, то он считается удачно прошедшим испытание (часть 3 ст. 71 Трудового кодекса российской федерации) и после этого уже не может быть уволен в облегченном порядке.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе нинамателя

Если оценка нанимателя по результатам прохождения новым сотрудником тесты будет неудовлетворительной, он уполномочен уволить нового работника на основании части 1 ст. 71 ТК РФ после соответственного извещения, изготовленного за 3 дня до последнего денька работы, с указанием на предпосылки расторжения контракта.

Решение об увольнении на испытательном сроке может быть обжаловано в суд. Исходя из этого, работодателю следует корректно оформить все нужные документы и соблюсти порядок увольнения.

Основания увольнения совместителей

Не тайна что увольнение сотрудника не всегда приятное событие. При том в случае расторжения могут быть задеты интересы, как сотрудника, так и его работодателя. В тех ситуациях, когда такие интересы сторон подкреплены определенными в законе правами, нужно верно придерживаться процедур, установленных ТК.

В ином случае, как для нанимателя, так и для сотрудника вероятны нехорошие последствия.

Расторжение трудового контракта с совместителем имеет свои правовые аспекты. Это обосновано специфическим положением таких работников и наличием особых норм регулирующих совместительство. О том, как верно провести увольнение работника работающего по совместительству скажет реальная ст..

К ней так же прилагается образец приказа о снятии совместительства.

Общие причины увольнения совместителей

Как и хоть какой другой сотрудник, совместитель, должен радиво исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, делать другие предусмотренные кодексом обязанности. Как и к другим наемным сотрудникам, наниматель может применить к нему меры дисциплинарного взыскания прямо до увольнения.

Последнее может быть как в случае многократного неисполнения обязательств, возникновения в нетрезвом виде, прогула и т.д.. Сразу контракт с совместителем может быть расторгнут и без наличия виноватых действий этого стороны.

К примеру, при ликвидировании предприятия либо в случае если бизнесмен, его наниматель прекращает свою деятельность.

Фактически всегда увольнение по совместительству проходит по общим основаниям и по стандартной процедуре. Некие аспекты увольнения совместителя по сокращению штата подвергнутся рассмотрению в истинной ст. дальше.

Инструкция

Когда в очередной пн очередной недели я приняла решение что-то поменять в собственной жизни, я совсем не задумывалась, что конфигурации будут так кардинальными. И соглашаясь на заманчивое предложение о работе, я уж точно не рассчитывала найти себя в древесной избушке на курьих ножках в роли Бабы-Яги.

И сейчас у меня есть собственный огород, баня, договор, подписанный на три года без права увольнения по личному желанию, и куча местных рыцарей мечтающих прославиться в борьбе с мировым злом. Тот кто утверждал, что всякую работу нужно временами поменять, очевидно не оказывался в схожей ситуации.

Но если я не могу уволиться сама, означает нужно сделать так, чтоб меня уволили.

Самое главное суметь остаться в живых, и неплохо бы еще быть при том в трезвом уме и жесткой памяти.

Наилучшие книжки месяца

В центре повествования этой, тотчас шокирующей, резкой и болевой книжки – Дама. Героиня, в молодости .

Бабий ветер

Франц КафкаПревращение1Проснувшись в один прекрасный момент днем после неспокойного сна, Грегор Замза нашел, что.

Виктория Бесфамильная

Человеку характерно ошибаться. А человеку, попавшему в необыкновенные происшествия, ошибаться характерно вдвойне. К чему эту я? К тому, что моя личность, непременно, заслуживает некого снисхождения. Считая знакомого мне местного принца по имени Иван не совершенно адекватным, я очень ошибалась.

Это я просто еще не была знакома с зарубежными царевичами. Уж вот где пространное поле для деятельности не только лишь психологии, да и психиатрии. А от меня требуется такая малость: наставить его на путь настоящий.

Вобщем, и в этой ситуации есть плюс. Сейчас у меня есть надежда выйти замуж за царевича, невзирая на то, что мне за 30. Главное как обычно осознать: кто повинет и что делать.
(Заключительная книжка дилогии про Бабу-Ягу).

Наилучшая выборка с книжкой

Выборка для участников Виртуального клуба ” Ромфант и Фэнтези ” (в клубе читают только российских создателей). (Вносила все книжки циклов, в каких есть славянский спектр. Если кое-где недоглядела — жду комментов :))

Основание прекращения трудового договора увольнения

Всякий раз, увольняя работника, кадровик (либо другое лицо, ответственное за ведение трудовых книжек) должен внести запись о причине расторжения трудового контракта в трудовую книжку. В текущее время достаточно нередко встречаются трудовые книги с записью об увольнении по личному желанию и ссылкой на стат. 80 ТК РФ.

Так как у кадровых работников все таки появляются затруднения при внесении записи об увольнении в трудовую книжку, поведаем, как верно сконструировать основание и основания увольнения при разных основаниях прекращения трудовых отношений.

Нормативное регулирование

Общий порядок прекращения трудовых отношений установлен стат. 84.1 ТК РФ, в силу которой в день прекращения трудового контракта наниматель обязан вернуть сотруднику трудовую книжку и произвести с ним расчет согласно стат. 140 ТК РФ.

Часть 5 стат. 84.1 обязует нанимателя создавать запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового контракта в четком согласовании с формулировками ТК РФ либо другого ФЗ и со ссылкой на надлежащие статью, часть ст., пункт ст..

Увольнение служащих в организации

Увольнение — прекращение трудового контракта (договора) меж администрацией (работодателем) и сотрудником.

Увольнение персонала является одним из инструментов регулирования рынка труда организации [15, с. 33].

На практике употребляют последующие варианты сокращения численности персонала:

— прекращение найма на работу,

— перемещение на другие свободные места,

— сокращение длительности трудового времени,

— введение укороченной рабочей недели [30, с. 49].

Планирование работы с увольняющимися работниками базируется на легкой систематизации видов увольнений. Аспектом систематизации в этом случае выступает степень добровольности ухода сотрудника из организации. По этому аспекту можно выделить три вида увольнений:

— увольнение согласно инициативе сотрудника (в российскей терминологии — по своему желанию),

— увольнение согласно инициативе работодателя (в российскей терминологии — по инициативе администрации),

— выход на пенсию [1, с. 149].

Система мероприятий по работе с увольняющимися сотрудниками может строиться как на персональной, так и на групповой базе.

Причины увольнения по ТК РФ

Увольнение

п/п

Формулировка в строке «Основание прекращения (расторжения) контракта (увольнения)»

Ссылка на статью ТК РФ

Документы – основания

По договоренности сторон

Пункт 1 чст. 1 (первой) стат. 77 (семьдесят семь)

Договоренность сторон о расторжении трудового контракта

В связи с окончанием срока трудового контракта

Пункт 2 чст. 1 (первой) стат. 77 (семьдесят семь)

→ Извещение сотрудника о расторжении трудового контракта в связи с окончанием срока его деяния

→ Контракт, заключенный с сотрудником

По инициативе сотрудника (по своему желанию)*

Пункт 3 чст. 1 (первой) стат. 77 (семьдесят семь)

*

По причине ликвидации организации

Пункт 1 части-1 стат. 81 (восемьдесят один)

CTV.BY: Как уволиться, если контракт не закончился?

Источник: https://uvolil.ru/osnovanija-dosrochnogo-uvolnenija-s-voennoj/

Кадровый учёт: как уволить сотрудника в 1С 8 Бухгалтерия

Основания увольнения из организации в 1с

Специалисты при работе с бухгалтерским программным обеспечением сталкиваются с проблемами в процессе создания новых документов, например, как уволить сотрудника в «1С 8 Бухгалтерия».

Это происходит из-за того, что базовая версия программы не предполагает полной автоматизации расчётов, многие операции приходится вводить вручную.

Большие функциональные возможности представлены в конфигурации «Зарплата и управление персоналом».

Настройка системы

Настройка необходимых параметров программы должна обязательно проводиться перед началом работы с документами по кадрам. Это поможет избежать ошибок в приказах и позволит корректно отражать изменения в отчётах. Алгоритм действий для базовой версии 1С 8.3 следующий:

  • в меню следует выбрать вкладку «Зарплата и кадры», в открывшемся окне — раздел «Настройки»;
  • отметить пункт, в котором указано, что учёт ведётся в этой программе;
  • чтобы в работе использовались всё кадровые документы, нужно установить отметку на позиции «Полный».

Конечно, при желании можно воспользоваться упрощённым вариантом, тогда в настройках следует выбрать соответствующий пункт. В таком случае использование кадровых документов не предусматривается. В карточке сотрудника будут отображаться два поля: дата приёма и увольнения. Необходимо заполнить соответствующее окошко и сохранить изменения.

https://www.youtube.com/watch?v=NvGbbpTWUtg

Чтобы работник, который был уволен, не появлялся в актуальном перечне сотрудников, нужно включить флажок в пункте «Не отображать в списках».

Порядок увольнения

Ведение полного кадрового учёта позволяет работать с документами и частично автоматизировать процесс. Для этого в разделе «Зарплата и кадры» следует выбрать вкладку «Увольнения». Система предложит создать новый документ, нужно согласиться с ней.

Во вновь открытом окне видно, что в поле «Организация» по умолчанию указывается та компания, которая была установлена при настройках программы. Если в базе есть ещё организации, то нужно выбрать ту, сотрудника которой нужно увольнять.

В форму следует внести:

  • дату приказа;
  • нужного работника (выбрать из выпадающего списка);
  • число, которым будет уволен человек;
  • статью Трудового кодекса как основание для увольнения;
  • основание — заявление сотрудника, медзаключение и другое (эта запись появится в печатной форме);
  • сведения о том, требуется ли продолжать стандартные вычеты, если да, то необходимо отметить соответствующий флажок;
  • в поле «Руководитель», «Бухгалтер» и «Должность» — соответствующие значения (выбрать из справочника).

Сохранить документ без проведения, для этого нажать на кнопку «Записать». Далее следует еще раз все проверить, если информация, которая была внесена, правильная, нажать на вкладку «Провести». Из этой же формы распечатать приказ.

Это можно сделать, выбрав нужную строку из выпадающего списка, на кнопке «Печать». Программа позволяет сохранить подготовленную форму Т-8 в удобном формате.

На основании созданного документа в этом же окне можно сформировать 2-НДФЛ для сотрудника.

Особенности расчетов

Увольнение сотрудника — дело хлопотное для бухгалтера и кадровика. Следует отметить, что почти все начисления в базовой версии «1С 8.3 Бухгалтерия» рассчитываются и вносятся вручную. Для того чтобы расчёт был корректным, необходимо проверить текущие настройки программы. Должны быть выбраны:

  • ведение кадрового и зарплатного учёта в программе;
  • в системе учитываются больничные и исполнительные листы, время отпуска работников;
  • установлен флажок на вкладке, которая позволяет автоматически пересчитывать начисления.

Некоторые предопределённые виды начислений, например, компенсация за отпуск, который сотрудник не использовал, а также выходное пособие доступны в системе.

Компенсация отпуска

Прежде всего следует отметить, что такой вид выплаты, с точки зрения налогообложения, является доходом физлица. С начала 2018 года к такому начислению применяется новый код — 2013. Во вкладке «Расчёт зарплаты» нужно выбрать пункт «Начисления». В нём открыть вид — компенсация отпуска при увольнении, заполнить следующее:

  • код дохода;
  • в категории установить — прочие доходы от трудовой деятельности.

Такой расчёт при увольнении в «1С Бухгалтерия» (базовая) вводится вручную. Это значит, что сумму выплат нужно рассчитать отдельно. Затем зайти в раздел «Все начисления» и создать новый документ.

В таблицу добавить нужного сотрудника, выделить его, перейти по кнопке «Начислить». Из выпадающего списка выбрать: компенсация отпуска при увольнении.

Появится новое окно, туда следует внести сумму, которая была ранее рассчитана.

На этом этапе программа проведёт автоматический расчёт отчислений, таких как НДФЛ и взносы. Следует помнить, что налог на доход физических лиц начисляется и с компенсации за отпуск.

Сохранить и провести документ. Проверить правильность действий, кликнуть на кнопку «Движение документов». Далее можно оформлять выплату.

Выходное пособие

Такая выплата производится в ситуации, когда организация сокращает штат работников. Исключением, когда компенсация не выплачивается, является расторжение трудовых отношений по вине сотрудника. Налоговая и этому виду дохода присвоила отдельный код — 2014.

Следует открыть вкладку «Начисления» и создать новый документ. В наименовании указать — выходное пособие при увольнении. Далее указать код. Следует помнить, что при этом виде дохода НДФЛ не начисляется. Страховые взносы учитываются согласно способу учёта дохода работника.

Расчёт сумм выходного пособия производится вручную. Как только сумма определилась, нужно открыть вкладку «Все начисления» и создать документ. Выбрать нужного сотрудника и выделить его.

Вид начисления — выходное пособие при увольнении. Далее внести сумму, которая полагается к выплате, в предложенное программой поле. Результат работы можно посмотреть в проводках.

Оформить выплату и сформировать пакет документов поможет кнопка «Выплатить».

В расчёте выходного пособия есть масса нюансов, которые подробно описаны в Трудовом кодексе РФ. А также варианты и объём этих выплат могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/v-1s-8-buhgalteriya/

Увольнение сотрудника в 1С 8.3 ЗУП – пошаговая инструкция

Основания увольнения из организации в 1с

При увольнении сотрудника с места работы, необходимо произвести полный его расчет. В данном случае работодатель обязан выплатить весь долг по заработной плате. Если у сотрудника есть неиспользованные дни отпуска, их так же нужно компенсировать. Кроме того, к компенсации подлежат и дополнительные отпуска. В определенном ряде случаев так же обязательна выплата выходного пособия.

В соответствии с законодательством нашего государства работодатель обязан произвести данный расчет и соответственно выплату в день увольнения. В определенных случаях срок может быть продлен на день.

В этой статье мы рассмотрим пошаговую инструкцию как оформить увольнение сотрудника в 1С ЗУП 8.3 и произвести начисление и расчет компенсации неиспользованного отпуска.

Кадровый документ

В программе 1С:Бухгалтерия так же, как и в 1С ЗУП 8.3 есть возможность отражать увольнения сотрудников. В отличие от первой, данная конфигурация позволяет упростить и частично автоматизировать процесс. При помощи документа «Увольнение» без особого труда вы сможете корректно произвести все окончательные расчеты с увольняемым сотрудником.

Данный документ располагается в разделе «Кадры» — «Приемы, переводы, увольнения».

В открывшейся форме списка при помощи специального меню «Создать» создадим новый документ увольнения. В рамках данной статьи будет уволен один сотрудник. В связи с этим пунктом «Увольнение списком» мы пользоваться не будем.

В новом документе автоматически заполнится дата увольнения и месяц. Эти данные можно откорректировать при необходимости. Так же укажем, что увольняется сотрудник Антонов Дмитрий Петрович из организации Крон – Ц. Предположим, что причина ухода – «по собственному желанию», поэтому статьей будет п. 3 ч. 1 ст. 77.

Выплата денежных средств

Все необходимые документы и справки, которые необходимо формировать при увольнении сотрудника можно создать непосредственно из рассматриваемого нами документа. Например — приказ об увольнении.

Так же здесь можно произвести сразу и выплату всего долга работодателя перед увольняемым сотрудником. После проведения документа нажмите на кнопку «Выплатить».

После нажатия на эту кнопку 1С ЗУП 8.3 откроет форму настройки. В данном случае выплата, как и должна, будет произведена в день увольнения – 27 сентября 2017 года.

В табличной части показано, что будет создана ведомость на сумму 79 477,89 рублей. В нашем случае сюда включена компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за текущий месяц.

Данный документ можно откорректировать вручную.

Обратите внимание, что начиная с редакции 1С:ЗУП 3.1 появился новый документ «Восстановление в должности». Создать его можно так же из документа увольнения. Причиной такого восстановления может быть решение суда или гос. инспекции. Документ отменяет увольнение по причине того, что оно было признано незаконным.

Источник: https://1s83.info/obuchenie/1s-zup/uvolnenie-v-1s-zup.html

Увольнение в 1С 8.3 Бухгалтерия: пошаговая инструкция

Основания увольнения из организации в 1с

Увольнение сотрудника – операция, которую регулярно оформляет в учете бухгалтер предприятия. Расчет при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия необходимо делать в соответствии с законодательством. Это позволяет избежать конфликтов с увольняемыми сотрудниками. Как уволить сотрудника в 1С 8.3 Бухгалтерия пошагово читайте далее.

Гость, для Вас открыт бесплатный доступ к чату с бухгалтером-экспертом

Закажите обратный звонок на подключение или позвоните:
8 (800) 222-18-27 (бесплатно по РФ).

Увольняемому работнику по закону выплачивают отработанную зарплату. Кроме того, сотрудникам, работающим по трудовому договору, при увольнении необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ее необходимо рассчитать за все периоды неиспользованных отпусков. Подробно о расчете компенсации читайте здесь. Как уволить сотрудника в 1С 8.3 Бухгалтерия пошагово – написано в этой статье. Как уволить в 1С 8.

3 и сделать полный расчет в 5 шагов смотрите далее.

Оформите увольнение в БухСофт

Шаг 2. Оформите в 1С 8.3 Бухгалтерия увольнение сотрудника

Увольнение в 1С 8.3 Бухгалтерия начинается с создания приказа. Что создать его, зайдите в раздел «Зарплата и кадры» (1) и кликните на ссылку «Кадровые документы» (2). Откроется окно с ранее созданными кадровыми документами.

В открывшемся окне нажмите кнопку «Создать» (3) и кликните на ссылку «Увольнение» (4). Откроется форма приказа для заполнения.

В форме приказа заполните поля:

  • «Организация» (5). Укажите вашу организацию;
  • «Сотрудник» (6). Выберете увольняемого работника;
  • «Дата увольнения» (7). Укажите дату увольнения;
  • «Дата» (8). Укажите дату приказа;
  • «Статья ТК РФ» (9). Выберете статью трудового кодекса, по которой увольняется работник.

Для сохранения приказа нажмите кнопку «Провести и закрыть» (10). Приказ оформлен и проведен в учете.

Шаг 3. Сформируйте в 1С 8.3 расчет зарплаты и компенсации при увольнении

В 1С 8.3 Бухгалтерия функционал по расчету зарплаты ограничен. Полный функционал есть в программе 1С Зарплата и Управление персоналом. При увольнении сотрудника в 1С 8.

3 Бухгалтерия надо вручную ввести по этому работнику сумму начисленной зарплаты и компенсации отпуска. Как рассчитать сумму компенсации читайте здесь.

Для того, чтобы отразить начисления при увольнении зайдите в раздел «Зарплата и кадры» (1) и кликните на ссылку «Все начисления» (2). Откроется окно со всеми ранее введенными начислениями по заработной плате.

В новом окне нажмите кнопку «Создать» (3) и кликните на ссылку «Начисление зарплаты» (4). Откроется окно для начислений.

В открывшемся окне заполните поле «Зарплата за:» (5), в нем укажите месяц начисления. В поле «Организация» (6) укажите вашу организацию. Далее нажмите кнопку «Заполнить» (7). Расчет заполнится начислениями по окладу по всем сотрудникам.

В строке с увольняемым работником кликните на ссылку «Начислено» (8). Откроется окно начислений по работнику.

В окне автоматически рассчитывается сумма оклада за полный рабочий месяц. Если работник отработал неполный месяц, то вам надо вручную рассчитать сумму зарплаты и внести ее в поле «Сумма» (9). Необходимость ручного расчета связана с тем, что в 1С 8.

3 Бухгалтерия, как мы уже писали ранее, действует упрощенный функционал по расчету заработной платы. Все дополнительные начисления также вводятся вручную, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск. Чтобы ввести компенсацию, нажмите кнопку «Добавить» (10).

В новой строке введите подразделение (11), в котором работал сотрудник, вид начисления (12) и рассчитанную сумму компенсации (13). Также введите код вычета по НДФЛ (14) и сумму этого вычета (15). Сумму вычета также необходимо рассчитать самостоятельно.

Для сохранения данных нажмите кнопку «ОК» (16). Вы снова попадете в окно начислений.

Теперь вы видите актуальные данные по сотруднику (17) – общую сумму всех начислений (18), сумму удержанного НДФЛ (19) и сумму начисленных страховых взносов (20). Для отражения в учете заработной платы нажмите кнопки «Записать» (21) и «Провести» (22). Чтобы посмотреть проводки нажмите кнопку «ДтКт» (23). Откроется окно проводок.

В окне проводок мы видим проводки по зарплате (24) и компенсации за отпуск (25) по сотруднику (26). Также здесь видны удержания по НДФЛ (27) и проводки по взносам (28). Итак, все выплаты отражены в учете. Не забудьте, что по закону вы должны рассчитаться с сотрудником в день увольнения.

Шаг 4. Распечатайте из 1С 8.3 Бухгалтерия приказ на увольнение

Зайдите в раздел «Зарплата и кадры» (1) и кликните на ссылку «Кадровые документы» (2). Откроется окно с ранее созданными кадровыми документами.

В открывшемся окне кликните два раза мышкой на приказе, который хотите распечатать (3). Откроется форма приказа.

В приказе нажмите кнопку «Печать» (4) и кликните на ссылку «Приказ об увольнении Т-8» (5). Откроется печатная форма приказа.

В печатной форме приказа нажмите на кнопку «Печать» (6). Не забудьте подписать распечатанный приказ у работника и генерального директора.

Шаг 5. Распечатайте расчетный листок для сотрудника

Зайдите в раздел «Зарплата и кадры» (1) и кликните на ссылку «Все начисления» (2). Откроется окно со всеми ранее введенными начислениями по заработной плате.

Кликните два раза мышкой на нужном начислении (3). Откроется окно начислений.

В окне начислений нажмите кнопку «Отчеты» (4) и кликните на ссылку «Расчетные листки» (5). На экране отобразится расчетный листок по сотрудникам, входящим в начисление.

В расчетном листке мы видим начисленную зарплату (6) и компенсацию на неиспользованный отпуск (7). Также здесь есть сумма удержанного НДФЛ (8) и общая сумма, которую необходимо выплатить при увольнении (9). Распечатайте расчетный листок, нажав на кнопку «Печать» (10) и предоставьте его сотруднику для ознакомления.

Как просто оформить увольнение в другой программе читайте здесь

.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1505-uvolnenie-v-1s-83-buhgalteriya-poshagovaya-instruktsiya

Гуру в законе
Добавить комментарий