Как написать ходатайство на работника чтобы его не уволили

Одним словом, документ должен выделять работника на фоне его коллег, описывать его положительные качества и деловые способности. Рекомендуется при составлении ходатайства предельно ясно и лаконично излагать свою просьбу и аргументы.

Но, в то же время, адресату должна быть понятна описываемая жизненная ситуация и мотивы, по которым руководство организации ходатайствует за своего работника. Продуманная фабула документа и четкая его конструкция дают существенные преимущества при принятии положительного решения.

Поэтому к его составлению рекомендуется подходить максимально ответственно.

• составляется на фирменном бланке;
• заверяется непосредственным руководителем организации;
• на нем стоит печать;
• содержит все необходимые реквизиты организации, которая заявляет ходатайство;
• из текста должно быть сразу понятно, что именно просят учесть при вынесении решения.

Ходатайство с места работы, пример

За время работы с 10.10 по сегодняшний день в ООО «Суперстар» Иванов Иван Петрович зарекомендовал себя ответственным сотрудником. Он прекрасно справлялся со своими трудовыми обязанностями. Со стороны коллектива Иванов И.П.

пользуется авторитетом и уважением, коллеги характеризуют его как ответственного и трудолюбивого человека. Ранее Иванов И.П.

не совершал серьёзных правонарушений, не привлекался к уголовной и административной ответственности, не имел выговоров и дисциплинарных взысканий.»

«Сотрудник Иванов Иван Петрович занимает должность водителя-экспедитора. Его должность носит разъездной характер, а кроме того, на его иждивении находится несовершеннолетний сын и жена.

Лишившись водительских прав он не сможет выполнять свои должностные обязанности, а, следовательно, лишится этой работы и будет вынужден искать другое место. Исходя из вышесказанного, просим принять положительное для Иванова И.П. решения.

Если вина его будет доказана, просим ограничиться административным взысканием в виде штрафа и не лишать водительских прав.»

Как написать ходатайство на работника (с места работы)? Образец

Несмотря на то что закон практически не регламентирует порядок составления и внесения ходатайства с места работы, образец найти несложно, достаточно задать соответствующий запрос в поисковых системах интернета. Однако готовые шаблоны не всегда способны полностью отразить суть сложившейся ситуации, поэтому стоит соблюдать ряд рекомендаций:

Образец ходатайства на работника – документ весьма условный, поскольку поводы и причины, в силу которых он составляется, не подлежат урегулированию на законодательном уровне. Поэтому если ситуация, требующая протекции работодателя, не вполне стандартная, для грамотного написания ходатайства достаточно соблюдения стандартных правил делопроизводства и деловой переписки.

Как правильно написать ходатайство? Примеры и образцы разных ходатайств

Результатам поиска в Интернете по запросу «как писать ходатайство образец» доверять, к сожалению, можно не всегда. Чтобы понять, является ли конкретный шаблон или образец актуальным на момент поиска, нужно выполнить несколько несложных действий:

При этом навыки составления ходатайств могут понадобиться не только юристам, которым в силу профессии приходится направлять их в различные инстанции: в суд, прокуратуру, органы предварительного следствия и так далее.

Именно ходатайством оформляется письмо в управление образования о выделении для ребенка места в дошкольном учреждении, то есть в детском саду.

Ходатайство потребуется и для того, чтобы поощрить особо отличившегося сотрудника или снять ранее наложенное взыскание с проштрафившегося, но уже искупившего свою вину работника.

Образец написания ходатайства на работника и подробные рекомендации

Ходатайство от начальника предприятия либо отдела является довольно распространенным способом повлиять на окончательное решение вышестоящего руководства либо должностного лица из какой-либо организации. Оно может быть написано для любого случая и в различные организации, как по месту работы, так и, к примеру, в судебные органы.

Ходатайство является хорошим вариантом для получения положительного ответа на просьбу.

Подобный тип письма составляется руководителем предприятия либо отдела на определенного сотрудника для получения им путевки в санаторно-курортное учреждение.

Кроме того, без предварительного ходатайства редко обходится награждение сотрудника. Подобный документ от лица непосредственного начальства может быть составлен для предоставления работнику организации служебного либо личного жилья.

Составляем ходатайство о премировании сотрудников: образец

Руководители многих предприятий используют систему премирования для поощрения своих работников. Такие выплаты стимулируют рост эффективности, заинтересованности служащих в продвижении, укрепляют их моральный дух.

Поэтому нужно быть в курсе всех аспектов составления необходимой для поощрения работников документации.

Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике.

Ходатайство имеет ряд особенностей. Их необходимо изучить прежде, чем переходить к составлению документа.

Поэтому лучше в организации иметь образец ходатайства о выплате премии, чтобы всегда можно было посмотреть, как и что нужно писать. Сам оригинал документа подшивают в личное дело.

Есть и конкретные сроки хранения такой документации в зависимости от статуса работников (см. таблицу):

Рекомендуем прочесть:  Безвозмездная передача имущества налоги

Как написать ходатайство

Что касается ходатайства на работе, то зачастую это ходатайство о награждении кого-либо из сотрудников.

Чтобы кого-то из сотрудников наградили почетной грамотой или нагрудным знаком, вышестоящему начальнику следует написать ходатайство, в котором бы указывалось это пожелание и рекомендация на работника.

О том, как написать ходатайство первого и второго типа, как и куда их направлять, мы и поговорим ниже.

Поэтому, если Вам нужно обратиться к суду по какому-либо из вопросов, следует написать ходатайство. Образец этого документа Вы можете поискать на просторах глобальной Сети (ведь ходатайства могут быть связаны с разными вопросами, потому и образцы будут разными), мы же приведём конкретные рекомендации по написанию судебного ходатайства:

Образец оформления ходатайства на работника: как правильно написать и куда подать

• наименование адресата (инстанция, которая рассмотрит прошение);
• сведения о должностном лице (если известно);
• информацию о заявителе;
• Подробную информацию о сути прошения (данные о работнике, какое деяние он совершил или какие льготы требуются и т. д.);
• просьбу о замене вида наказания на другой ввиду крайней важности человека;
• указание на нормативные акты;
• список прилагаемых документов;
• дату, подпись.

Одно из требований к документу — правильно написать его. Для этого можно посмотреть образец или готовый пример у юриста или на просторах всемирной сети.

Прошение с места работы не дает абсолютной гарантии заявителю. Но оно способно сыграть положительную роль при разборе ситуации.

Ходатайства (образцы, шаблоны, формы)

Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд.

Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто.

В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы ищите образцы исковых заявлений с готовым содержанием.

Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.

Источник: https://exjurist.ru/yuristy-i-advokaty/obrazets-hodatajstva-na-rabotnika

Ходатайство на работника: правила оформления (образец и бланк)

Последние изменения: Февраль 2021

В сложных ситуациях для принятия решения часто используют ходатайство на работника, составленное от имени работодателя. Не имея особых требований к оформлению и единых бланков, при написании ходатайства стоит придерживаться общих правил к официальным письмам и документам.

Когда требуется

По своему назначению, ходатайство на работника представляет собой прошение от имени организации, заинтересованной в решение какого-либо вопроса, касающегося работника. Работодатель просит другую организацию или инстанцию удовлетворить просьбу или разобраться с проблемой трудоустроенного гражданина.

Чтобы подать документ, ходатайствующая организация должна знать, как пишется бумага и соблюдать простые правила оформления, четко формулируя причину обращения и, при необходимости, аргументируя свою просьбу.

Обстоятельства, побуждающие писать ходатайство от работодателя, могут касаться самых разных потребностей и интересов работника. Ходатайственное письмо от организации может оказаться полезным в следующих ситуациях:

1. Зачисление в высшее учебное заведение, прием в аспирантуру, когда при поступлении на учебу с места работы ходатайствуют о принятии студента-заочника.
2. Организация проведения преддипломной практики на базе текущего работодателя.
3. Перенос даты экзаменационного испытания.
4. Премирование отличившегося сотрудника.
5. Выделение путевки на период отпуска.
6. Выделение жилого помещения, служебного или личного.
7. Назначение на должность руководителя.
8. В качестве характеристики от работодателя.
9. При получении иностранными гражданами патента на работу в пределах РФ.
10. Выделение места в дошкольном учреждении для работника, когда от решения заведующей детского сада зависит возможность предоставления дополнительного места.
11. Последующее трудоустройство в качестве перевода в связи с сокращением.

Принятие решений, касающихся жизни работника, может быть множество, и, если мнение работодателя окажется весомым, есть шанс благополучного разрешения проблемы или затруднения.

Ходатайствуя за собственный персонал, администрация в состоянии положительно повлиять на рассматриваемый вопрос, при этом ни должность, ни стаж не окажет существенного влияния.

На помощь работодателя вправе рассчитывать любой кандидат, если руководство считает его ценным.

Документ предусматривает конкретную цель написания, а так же описывает какой вклад сделал сотрудник, находясь на данном месте работы.

Правила оформления ходатайства на работника

Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru. Если вы видите эту статью на другом сайте, значит ее украли.

Несмотря на отсутствие строгих ограничений к составлению, работодателю стоит изучить, как правильно написать бумагу, поскольку от этого будет зависеть принятие ее к рассмотрению.

Часто в организациях составляют ходатайственные письма по образцу, основываясь на разработанной в пределах предприятия форме.

Большую роль при составлении оказывают преследуемые организацией цели, суть обращения в интересах работника.

Если в организации предусмотрена практика премирования ценных работников, наверняка имеется готовый образец на имя руководителя предприятия, и составляется он от имени начальника, в чьем подчинении непосредственно находится человек.

Образец написания ходатайства с места работы не предполагает ограничений в формулировках и строгого соблюдения структуры, однако чаще придерживаются некоторого порядка, используемого в рамках стандартного делопроизводства:

1. Документ составляется на фирменном бланке, если предполагается подача в другие организации и государственные инстанции. Если обращение рассчитано на принятие решения в пределах одного предприятия, потребности в фирменном бланке нет.
2. Бумага составляется от имени вышестоящего руководителя, имеющего право обращаться с подобными прошениями. При подаче во внешние структуры обязательно заверение печатью.
3. основной части письма не предполагает строгих норм, однако формулировать свою просьбу стоит предельно ясно и лаконично, а далее предстоит аргументировать, по каким причинам руководитель считает необходимым ходатайствовать за сотрудника.
4. При обращении во внешние организации необходимо указать все основные реквизиты, информацию о компании, если нет возможности использовать фирменный бланк.
5. В документы должна быть представлена информация о месте обращения, сотруднике, просьбе и ее причинах.

В некоторых случаях приходится дополнительно прилагать подтверждающие бумаги, которые помогут судить об обоснованности просьбы.

Премирование работника

Выдающиеся заслуги, отличные результаты, успешная деятельность часто становятся поводом задуматься о дополнительном поощрении специалиста. В таком случае, непосредственный начальник, которому подчиняется конкретный работник, готовит документ на имя директора организации.

При составлении документа исходят из общих правил ведения делопроизводства в пределах предприятия, с включением следующего содержания:

• Информация о рассматриваемом кандидате на поощрение.
• Причины, побудившие поощрить специалиста.
• Суть самого поощрения.
• Подпись подателя (руководителя отдела).
• Дата обращения.

Последующее трудоустройство в порядке перевода

Иногда компания не может продлить контракт с работником по причине выявленного ухудшения состояния здоровья или проводимом в пределах предприятия сокращения персонала, однако считает себя обязанным побеспокоиться о дальнейшей судьбе человека.

Ходатайство об устройстве на работу станет дополнительным бонусом при согласовании возможности оформления к другому работодателю.

Руководство, заинтересованное в успешном принятии на другую работу хорошего сотрудника, готовит ходатайство о приеме на работу следующего содержания:

1. Личная информация о кандидате, его реквизиты и сведения о человеке, инициировавшем ходатайство о принятии на работу.
2. Описание просьбы трудоустроить ценного работника с обоснованием рекомендаций.
3. В заключительной части должна стоять подпись руководителя предприятия и дата.

При реорганизации или закрытии компании администрация вынуждена прощаться с сотрудниками расторгая трудовые договора. По инициативе сторон предусмотрена возможность получить письмо с рекомендацией бывшего руководителя принять на работу ценного работника. Указание важных профессиональных качеств, способностей, результатов работника помогут предполагаемым новым работодателям склониться к выбору в пользу кандидата.

Предоставление служебного или личного жилья

Бывают обстоятельства, при которых работнику необходимо длительно проживать вдали от дома, чтобы исполнять обязанности, возложенные работодателем. Документ подают от имени непосредственного начальника с целью решения жилищного вопроса силами администрации компании.

Иногда ходатайствуют в пользу сотрудников, не имеющих собственного жилья или испытывающих жилищные трудности. Прошение о предоставлении жилья по договору социального найма в отношении граждан, имеющих статус «малоимущие», с подтверждением нуждаемости в жилье. Если принимается решение удовлетворить просьбу работодателя, человека ставят на очередь в получении собственности.

Чтобы повысить шансы на удовлетворение просьбы организации, необходимо подробно описать ситуацию с жильем по конкретному кандидату, упомянув о его семейном положении и обстоятельствах, вынудивших решать вопрос с улучшением жилищных условий.

Помимо семейного статуса, стоит указать обо всех лицах, которые находятся на иждивении человека, а также рассказать о проблемах материального характера, при которых самостоятельно решение вопроса невозможно.

Чтобы была оказана помощь в предоставлении жилья по договору соцнайма, должны быть веские причины, соответствующие общим нормам признания гражданина нуждающимся.

Прилагаемые документы

Просьбы, не имеющие под собой оснований, вряд ли будут учтены при рассмотрении. По этой причине, помимо указания сути прошения, важно правильно аргументировать позицию, с учетом особенностей вопроса.

Например, при переводе на другую должность по состоянию здоровья стоит приложить медицинское заключение с рекомендациями врачей.

Сложнее всего ходатайствовать о предоставлении бесплатного жилого помещения в официальных инстанциях. Понадобится предварительно собрать пакет бумаг о составе семьи, месте регистрации, отсутствии жилой собственности, низком уровне материального обеспечения.

Каким бы ни было ходатайство работодателя, следует помнить, что одной инициативы помочь с решением проблем сотрудника недостаточно. Намерение оказать содействие должно быть обосновано объективными факторами, документами, событиями.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/hodataystvo-na-rabotnika/

Как написать ходатайство на работника в 2021 году – образец, на поощрение, чтобы его не уволили, жилья

Как написать ходатайство на работника в РФ в 2021-ом году. Основные понятия и термины. Условия для подачи и требования к документу.

Особенности содержания в зависимости от цели документа. Эти и другие аспекты, связанные с рассматриваемой темой, можно найти в предложенной статье.

Общая информация

Очень часто, для принятия какого-либо окончательного вердикта по работнику помогает ходатайство. Его суть носит достаточно условный характер и никоим образом не регламентируется действующим государственными законодательными актами.

Поэтому, используемая форма, требования и правила к документу и т.д. основываются на политике организации, в которую будет прошение.

В организациях оно может составляться как работодателями, так и сотрудниками. Например, ходатайство о поощрении, о предоставлении жилья и т.д. документа также может изменяться в зависимости от его типа.

Главные понятия

Основные понятия и термины, использующиеся в представленной статье, указаны в таблице:

Понятие	Определение
Ходатайство	Документ, обладающий юридической силой, содержащий какую-либо просьбу
Трудовой патент	Документ, официально позволяющий иностранному гражданину вести официальную трудовую деятельность на территории Российской Федерации
Ходатайство на сотрудника	Прошение об оказании какой-либо услуги сотруднику организации

Причины составления прошения на сотрудника

Ходатайство, которое составляется работодателем – это распространенный способ влияния на окончательный решение на совет директоров или какое-либо другое должностное лицо, стоящее ниже по должности.

Оно может использоваться абсолютно в любых ситуациях, причем по месту ведения трудовой деятельности, так и в органы судебной власти.

Таким образом, ходатайство для сотрудника является документом, позволяющим принять окончательный вердикт по определенному вопросу.

Оно может использоваться в следующих ситуациях:

• поступление в учебное образовательное учреждение;
• получение разрешения на посещение учебы в свободном режиме;
• выдача поощрительных вознаграждений;
• замена наказания за совершенное правонарушение;
• предоставление временного или постоянного места жительства;
• выдача путевок в лечебно-оздоровительные учреждения и т.д.

В вышеперечисленный список вошли далеко не все ситуации, в которых может потребоваться описываемый документ.

Правовая база

В действующих законодательных актах нашего государства определенные требования и правила к описываемому документу не указаны. Существуют разнообразные примеры, использовать которые рекомендуется, однако делать это не обязательно.

Большинство организаций используют собственные формы и правила. Также оказывает влияние и типа документа.

В зависимости от него может изменяться содержание ходатайство, что не позволяет использовать универсальный шаблон. Поэтому, для написания ходатайства на работника достаточно лишь следовать рекомендациям.

Основные моменты

Если принимать в учет, что описываемый документ в каком-то смысле является поручительством на определенного гражданина, то соответственно при его написании необходимо останавливать внимание на его положительных качествах, причем как моральным, так и профессиональным.

Особенно нужно учитывать именно профессиональные качества сотрудника, так как описываемый документ создается с целью поощрения сотрудника в том или ином виде.

Оно создается работником отдела кадров вашего учреждения, но для того, чтобы он имел силу, на нем в обязательном порядке должна присутствовать печать непосредственного начальника.

Особенности написания

Несмотря на то, что действующее законодательство не имеет актов, регламентирующих правила составления ходатайств на сотрудника, примерный шаблоны найти достаточно просто. Однако в зависимости от конкретной ситуации, содержание документа может изменяться.

Поэтому в процессе его создания нужно учитывать следующие рекомендации:

• изложенная информация в ходатайстве должна быть подтверждена печатью или подписью директора организации;
• содержание документа должно максимально соответствовать типу документа (если прошение подается о предоставлении права свободного посещения образовательного учреждения, то в содержании нудно акцентировать внимание на том, что гражданину невозможно соблюдать установленный график);
• документ, направленный в органы судебной власти должен содержать подробно изложенную причину его подачи.

На поощрение сотрудника

Ходатайство на сотрудника, суть которого заключается в прошении о поощрении работника. Такой документ составляется непосредственным директором сотрудника и подается руководителю организации. Используемые реквизиты зависят от содержания нормативных актов, используемых в организации.

В ходатайстве содержится:

• основные реквизиты сотрудника;
• изложение сути и основания для поощрения;
• дата составления документа и подпись директора.

Примерный шаблон, используемый для написания ходатайства о поощрении сотрудника, выглядит следующим образом:

О переводе на другую должность

Ходатайство на сотрудника, содержание которого содержит в себе просьбу его перевода на другую должность, состоит из трех частей:

1. Основные реквизиты сотрудника и лица, составляющего документ.
2. Основная суть. Просьба о переводе сотрудника с указанием причин.
3. Заключительная часть. Дата составления и подпись директора.

Данное ходатайство может составляться по инициативе как работодателя, так и самого сотрудника. Уважительными причинами являются — сокращение штата, медицинские противопоказания и т.д.

Чтобы его не уволили

Ходатайство о сохранении сотрудника на должности может потребоваться в случае реорганизации или ликвидации компании, когда работодатель вынужден прекратить сотрудничество с гражданином.

Помимо этого, документ также может потребоваться в случае, если руководство по каким-либо причинами помогает сотруднику найти новое место трудоустройства.

Примерный шаблон используемой формы выглядит следующим образом:

Ходатайство о предоставлении жилья сотруднику

Гражданин, который официально обладает статусом малоимущих, а также нуждается в улучшении жилищных условий, может подать ходатайство о предоставлении жилья. Его необходимо подавать работодателю.

Документ рассматривается в течение тридцати календарных дней.

По истечению этого срока гражданин информируется о вынесенном вердикте, и если он принял положительную сторон, то он ставится в очередь на получение жилья.

Помимо предоставления места жительства на основании социального найма гражданина, он также может рассчитывать на предоставление служебной квартиры, в которой он сможет жить пока работает в организации.

В таких ситуациях, процедура предоставления жилья регулируется внутренними нормативными актами организации. Образец ходатайство с места работы на жилье можно скачать здесь.

Нюансы подачи прошения в миграционные органы

Ходатайство на сотрудника требуется в обязательном порядке для успешного выполнения процедуры оформления трудового патента в Федеральной Миграционной Службе. Данный документ позволяет гражданину работать на предприятиях нашего государства.

В другой ситуации ходатайство на сотрудника может потребоваться, когда сотрудник совершил какое-либо правонарушение, которое привело обращению в суд или же взысканиям от ГАИ.

Во втором случае данный документ требуется, когда мерой наказания является лишение прав на управление транспортным средством. В такой ситуации работодатель обладает правом подачи ходатайства о замене наказания.

Это возможно лишь в том случае, когда водительские права являются основным источником дохода для сотрудника – он является профессиональном водителем. Перед подачей документа рекомендуется проконсультироваться с юристом.

В случае, если дело по данному нарушению уже было передано в органы судебной власти, то подавать ходатайство нужно туда.

Суд не требует обязательной подачи описываемого документа, однако он может оказать решающий фактор на ход судебного разбирательства.

Таким образом, ходатайство на сотрудника – это достаточно простой документ. Не существует единой формы для его заполнения, так как прошение может потребоваться в самых разнообразных ситуациях.

Для уточнения используемого заявления необходимо обращаться в отдел кадров по месту трудоустройства или же непосредственно к руководителю.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/sud/hodatajstvo/kak-napisat-na-rabotnika/

Как написать ходатайство на работника чтобы его не уволили?

» Документы »

Загрузка…

Вопрос знатокам: как написать коллективную просьбу начальнику, о не увольнении сотрудника ?

С уважением, Katy Sevalos

Лучшие ответы

В виде письма на его имя и отдаёте в руки при «случайных» свидетелях.
Пишите лаконичный и по теме текст, перечисляя все необходимые достоинства работника и коллективно подписываете его.

После получения такого обращения начальник не сможет уволить вашего коллегу, так как этим поступком он противопоставит себя всему коллективу.

Только для того, что бы у начальника небыло тактико-психологического манёвра, подписей должно быть 100% работников.

Ходатайство трудового коллектива.

Заявление

мы. нижеподписавшиеся, ..просим вас …

с ним лучше коллективно поговорить, взять на поруки сотрудника, начальнику геморрроя меньше, не нужно будет искать замену

-ответ

Это видео поможет разобраться

Ответы знатоков

Смотря за что увольняют работника. За виновные действия у работодателя есть право уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ) .

Если вы желаете встать на защиту работника, то должны обратиться с Письмом-обращением от коллектива такого-то отдела или подразделения, в произвольной форме на имя директора от одного лица уполномоченного коллективом. Письмо зарегистрировать у секретаря.

В письме изложить положительные стороны увольняемого, что при необходимости можете поручиться, что впредь с его стороны не будет допущено дисциплинарного проступка и т. д.

Если подписей предполагается собрать много, то для этого следует пронумеровать отдельные листки, как приложение к письму. Подписи ставятся с расшифровкой и указывается занимаемая должность.

Удачи!! !

В произвольной форме.

Генеральному прокурору Российской Федерации Чайке Юрию Яковлевичу От личного состава СПЧ-1 ГУ «Специальное управление ФПС №37 МЧС России»

г. Воронеж, ул. Бахметьева, д. 1а

Коллективное обращение.

Просим Вас провести проверку и принять меры прокурорского реагирования по фактам нарушений в ГУ «Специальное управление ФПС № 37 МЧС России» . По существу дела поясняем, что с момента вступления в должность начальника управления полковника внутренней службы Пономарёва Ф. И.

происходят различные нарушения законодательства РФ, такие как: — на протяжении пяти лет, со всех премий и дополнительных выплат, нас заставляют отдавать деньги в размере 50% руководству управления (например премия рядовому и младшему нач. составу составляет от 6000 до 15000 рублей) . Личный состав управления — 250 человек; — грубейшие нарушения служебной деятельности, т.

е. мы занимаемся строительством части, а не своими прямыми обязанностями; — не соблюдается распорядок дня.

Все занятия проводятся только на бумаге, из-за чего уровень профессиональной подготовки сотрудников чрезвычайно низкий; — в свободное от службы время и во время службы приказывают делать ремонт в личных квартирах начальника управления и его заместителей ( Горбунова С. В. , Орлова В. И.

) ; — личный состав, принимавший участие в тушении лесных пожаров 2010 года, получил мизерные деньги, в то время как сотрудники управления не принимающие участия в ликвидации ЧС получили в несколько раз больше; — все проявления несогласия личного состава со сложившейся обстановкой пресекаются предложением со стороны руководства писать рапорт об увольнения из органов МЧС.

— уволиться переводом в другое подразделение невозможно, только через рапорт по собственному желанию. — за время руководства управлением Пономаревым Ф. И. уволилось большое количество сотрудников, которые хотели и могли работать, но только не в таких условиях. — дочь Пономарева Ф. И. закончила институт МВД и практически сразу была принята отцом в управление. Все вышеперечисленные факты считаем проявлением коррупции и нарушением законодательства РФ.

Вышеперечисленное только часть нарушений. Убедительно просим Вас разобраться в данной ситуации.

Личный состав СПЧ-1 ГУ «Специальное управление ФПС №37 МЧС России» . Болдырев С. А. – пожарный Веревкин Ю. Н. — ПНК Веретенников С. Н. – ком. отделения

Воронов В. И. – ст. инструктор

Ребята! Коллективные письма так не рассматриваются! И потом, это не может быть причиной коллективного трудового спора. Только профсоюзная организация может выступить в защиту работника! Вы еще забастовку организуйте…

еСЛИ ОНО БУДЕТ КОЛЛЕКТИВНЫМ ХОТЯ ЭТИМ СОМНИВАЮСЬ КТО ЗА вАС ПОЙДЕТ гОРОЙ ОТПИШИТЕ СОВМЕСТНУЮ КОЛЛЕКТИВИЗАЦИЮ

напишите ходатайство на имя работодателя, обоснуйте и аргументируйте вашу просьбу (ценный работник, большой опыт работы и т. д. ) — в общем, будьте убедительны)))))) ) еще лучше — придти к работодателю лично, с ходатайством в руках)))

Прошение- это что? Пишутся заявление от работника, докладная или служебная записка от руководлителей структурных подразделений. В корнце концов ходатайство, решение КТС.

Источник: https://dom-voprosov.ru/dokumenty/kak-napisat-hodatajstvo-na-rabotnika-chtoby-ego-ne-uvolili

Образец написания ходатайства на работника и подробные рекомендации

Часто принять окончательное решение руководству помогает ходатайство на работника, образец которого можно увидеть на рисунке ниже. Оно является довольно условным документом, поэтому четкого образца его создания нет.

Существуют определенные правила, которых стоит придерживаться, чтобы составить документ такого типа. Однако очень многое зависит от типа ходатайства и цели его назначения.

Учитывая то, что ходатайство, в отличие от такого документа, как заявление, создается по поводу и причинам, которые не нуждаются в урегулировании на законодательном уровне, специальной формы для этого документа не предусмотрено.

Если на предприятии имеется необходимость составить ходатайство на одного из сотрудников, документ можно составить в свободной форме. Для этого необходимо лишь соблюсти все правила деловой переписки и делопроизводства.

В каких случаях может понадобиться ходатайство?

Ходатайство от начальника предприятия либо отдела является довольно распространенным способом повлиять на окончательное решение вышестоящего руководства либо должностного лица из какой-либо организации. Оно может быть написано для любого случая и в различные организации, как по месту работы, так и, к примеру, в судебные органы.

В качестве примера можно взять ходатайство, которое пишется на имя заведующего детским дошкольным учреждением. Его целью в основном является получение места в детском саду для сотрудника компании либо предприятия. Часто ходатайство составляет адвокат, чтобы повлиять на окончательное решение судьи при выборе меры наказания для подзащитного.

Ходатайство является хорошим вариантом для получения положительного ответа на просьбу.

Подобный тип письма составляется руководителем предприятия либо отдела на определенного сотрудника для получения им путевки в санаторно-курортное учреждение.

Кроме того, без предварительного ходатайства редко обходится награждение сотрудника. Подобный документ от лица непосредственного начальства может быть составлен для предоставления работнику организации служебного либо личного жилья.

Ходатайство может быть написано и в качестве рекомендации для поступления абитуриента в высшее учебное заведение. Иногда подобными документами пользуются и студенты. Речь идет в основном об официально трудоустроенных заочниках. Ходатайство от начальника в такой ситуации может повлиять на изменение графика сдачи экзаменов.

Таким образом, ходатайство на работника является довольно важным документом, решающим вопросы, в которых необходима протекция работодателя. В некоторых ситуациях ходатайство становится не главным, но важным дополнительным аргументом для принятия уполномоченными лицами решения в пользу работника.

По своей сути ходатайство является официальной просьбой от высокопоставленного сотрудника компании. Если подчиненному необходима дополнительная защита его прав либо особая привилегия для решения сложного вопроса, подобный документ будет очень полезен. Ходатайство может стать весомым вкладом при разбирательстве с острыми жизненными проблемами.

Составить документ можно на любого сотрудника. Его опыт работы, стаж на предприятии и должность роли играть не должны. Оформлением ходатайства занимаются работники отдела кадров. После этого бумагу должен обязательно заверить руководитель.

Правила составления ходатайства на работника

Учитывая то, что данный документ является своеобразным поручительством на определенного человека, при его написании нужно отразить его положительные характеристики. Речь идет обо всех моральных и деловых плюсах сотрудника.

Цели ходатайства могут быть разными, но в большинстве случаев в бумаге нужно указать конечную цель прошения, трудовой стаж человека, его профессиональные качества и уровень вклада в развитие предприятия.

Последнее особенно важно, когда ходатайство на сотрудника составляется по причине необходимости повышения в должности либо увеличения заработной платы. Если в письме идет речь о предоставлении квартиры либо субсидий, нужно указать материальное положение и жилищные условия семьи.

В российском законодательстве нет определенных правил составления ходатайства на сотрудника.

Имеются различные примеры составления подобного документа, однако при написании прошения можно использовать свой вариант, который будет составлен в зависимости от конкретной ситуации.

Далеко не всегда готовый шаблон способен точно отразить всю суть просьбы. По этой причине достаточно соблюдать лишь некоторые рекомендации, а в остальном действовать по ситуации.

Ходатайство на работника должен составить сотрудник отдела кадров. Однако документ должен быть обязательно заверен подписью непосредственного начальника предприятия либо его заместителя. Чтобы придать вес бумаге, ходатайство заверяется печатью директора.

В крупных компаниях подобные просьбы пишутся на специальном бланке, что говорит о правильном деловом подходе со стороны предприятия. Такие документы кажутся более весомыми, когда бумага направляется в судебные органы либо в государственные учреждения.

Как написать ходатайство?

При составлении ходатайства в документе должен быть указан юридический адрес компании, ее контактные данные и при необходимости банковские реквизиты. Кроме того, должна быть указана фамилия и инициалы руководителя учреждения, в которое направляется прошение, и адрес.

Под этими данными необходимо написать «Ходатайство», а далее указать данные сотрудника, о котором пойдет речь в документе.

В описательной части документа должно быть максимальное количество информации о конкретной просьбе. К примеру, если ходатайство пишется для предоставления свободного графика для посещения учебного заведения, нужно указать причину этой необходимости. Как правило, в таких ситуациях пишется, что график работы сотрудника не совпадает с графиком ВУЗа.

Задачей человека, который будет составлять ходатайство, является формулировка убедительных аргументов, при этом нужно уметь выделить максимальное количество достойных качеств человека. Характеристика сотрудника в данном случае должна быть такой, чтобы у человека, которому будет направлено письмо, возникло желание помочь.

Особенно важно соблюдать подобное правило при написании ходатайства в суд. В данной ситуации наличие большого количества положительных качеств у человека может помочь ему избежать чрезмерно строгого наказания. Стоит указать, какая польза была от работника за все время его трудовой деятельности.

Необходимо отметить трудолюбие человека при выполнении должностных обязанностей и его ценность для предприятия.

Если речь идет о получении квартиры, в ходатайстве необходимо выложить информацию о жилищных условиях сотрудника и его семейных обстоятельствах.

Стоит упомянуть каждого члена семьи, который находится на иждивении, с указанием степени родства и возраста. Кроме того, необходимо рассказать о материальных проблемах, если таковые имеются.

Просьба должна иметь веские основания для оказания помощи человеку.

Если составление ходатайства кажется слишком сложным заданием, можно обратиться к профессиональному юристу. За определенную плату все будет сделано в лучшем виде.

От того, насколько правильно будет написано ходатайство, может зависеть судьба человека. На первый взгляд этот документ может показаться недостаточно важным, но иногда именно он является точкой в принятии определенного решения.

Человеку, ответственному за составление ходатайства, необходимо помнить о том, что данный документ должен быть краток, но убедителен. Чем серьезнее вопрос, тем больше положительных качеств сотрудника необходимо отразить в ходатайстве.

Источник: https://1popersonalu.ru/info/xodatajstvo-na-rabotnika-obrazec.html